Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung in Genf mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und bring deine Kreativität ein!
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Genève | 80-100%
Ce à quoi vous pouvez contribuer :
- Assurer un rôle clé d'accompagnement de proximité auprès des cadres et des collaborateurs et collaboratrices et agir en qualité de partenaire reconnu au sein de votre division.
- Faire preuve de proactivité dans l'évolution de la politique RH et amélioration des processus et outils RH.
- Gérer, recruter, développer les compétences et accompagner le personnel au travers du cycle de vie complet dans une administration publique.
Ce qui vous rend unique :
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist (avec Brevet fédéral RH ou formation universitaire).
- Connaissance solide des processus RH opérationnels et de la politique salariale (recrutement, formation, accompagnement managérial) idéalement dans le secteur public et privé (5 à 10 ans d'expérience).
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service.
- Esprit d'analyse aiguisé, pensée en réseau et réflexion axée sur la recherche de solutions, même sous pression ou dans des situations très complexes.
- Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
- Maîtrise de deux langues officielles (dont un niveau minimum de B2 en allemand), tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de bonnes connaissances d'une troisième langue officielle.
En quelques mots :
Dans ce nouveau défi, vous répondrez directement au Responsable RH et, en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres et du personnel, vous contribuerez de manière décisive à la mise en œuvre de la stratégie du personnel dans la structure d'aujourd'hui, et ferez preuve de proactivité dans la mise en œuvre de celle de demain. Rejoignez-nous et venez avec vos valeurs, votre engagement et votre créativité !
Ce que nous offrons :
- Travailler pour la Suisse : Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien : Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail : Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Questions sur le poste : Jean-Marc Hug, Responsable RH, +41 58 46 46440
Questions sur la postulation : Nadine Dumoulin Arpin, +41 58 46 19031
HR Business Partner Arbeitgeber: jobup
Als HR Business Partner in Genève bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, während wir gleichzeitig für das Wohl der Bevölkerung in der Schweiz eintreten. Genießen Sie umfassende Gesundheitsangebote und die Chance, aktiv an der Gestaltung der Personalstrategie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
