Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte im gesamten HR-Lebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamische kantonale Verwaltung in Graubünden mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kollegiales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der kantonalen Verwaltung und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gemeinsam für Graubünden. Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden, mit 7106 km², ist der größte Kanton der Schweiz und bietet eine hohe Lebensqualität mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr. Die Kantonsverwaltung Graubünden ist so vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonsverwaltung Graubünden.
Das Personalamt führt strategische und operative Aufgaben als HR-Kompetenzzentrum für die gesamte Kantonsverwaltung Graubünden durch. Wir tragen dazu bei, den Kanton Graubünden zu einem attraktiven und fortschrittlichen Arbeitgeber zu machen. In unserer Personalberatung werden alle Abteilungen, Ämter, Gerichte und Institutionen kompetent zu Themen entlang des HR-Lebenszyklus beraten und unterstützt. Sie können bei uns ein engagiertes, kollegiales und kommunikatives Team erwarten, in dem gegenseitige Unterstützung hoch geschätzt wird.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und aktiv die Zukunft der Kantonsverwaltung mitgestalten? Sie gehen Herausforderungen pragmatisch an und verlieren auch in komplexen Situationen nicht den Überblick? Dann sind Sie genau richtig bei uns! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR Business Partner ab dem 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
Ihr Verantwortungsbereich
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Personalverantwortlichen innerhalb Ihres eigenen Verantwortungsbereichs in der Kantonsverwaltung
- Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus - von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
- Unterstützung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen
- Unterstützung von Rekrutierungen (einschließlich Persönlichkeitsprofilanalysen, Assessments)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in der Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Durchführung von HR-Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Leitung und Teilnahme an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen oder Fachanwendungen
- Partner bei der Umsetzung der HR-Strategie
Was wir von Ihnen erwarten
- Bundes HR-Fachausweis oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder einem ähnlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Verständnis für moderne Kommunikationsmittel
- Sichere Auftreten und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu unterstützen
- Resilienz und sichere Kommunikation
- Empathische, teamorientierte und authentische Persönlichkeit mit positiver Einstellung
Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Kevin Filosoglou, Leiter der Personalberatung, zur Verfügung. Bewerbungsfrist: 15. September 2026.
HR Business Partner Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
