Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen HR-Themen und begleite Mitarbeiter durch den gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Chancen für persönliches Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e HR Business Partner (80%) pour accompagner les managers et les collaborateurs du site de Palézieux, Vaud sur l’ensemble des thématiques RH opérationnelles et stratégiques, en étroite collaboration avec la Head of HR et l’équipe RH (Août 2026 - Février 2027).
Rôles / Responsabilités
- Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et organisationnels
- Gérer les situations individuelles (absences, conflits, discipline, performance)
- Être le point de contact principal des collaborateurs pour les questions RH et les accompagner sur les politiques et le droit du travail
- Assurer le suivi du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, développement, départs)
- Gérer le suivi du temps de travail et des absences (maladie, accident, congés, horaires)
- Garantir l’application du droit du travail suisse et des politiques internes
- Garantir l’intégrité des données RH afin de soutenir un processus de payroll fluide, fiable et efficient
- Accompagner l’Assistante RH dans ses activités quotidiennes
- Contribuer aux projets RH transverses (engagement, bien-être, diversité & inclusion)
Profil
- Expérience confirmée (min. 3 ans) en tant que HR Business Partner ou généraliste RH en Suisse, de préférence dans un environnement industriel
- Expérience dans l’animation de formations et l’accompagnement au changement, idéalement dans le cadre de projets HRIS
- Excellente maîtrise du droit du travail suisse
- Forte capacité de conseil et d’influence auprès des managers
- Aisance dans la gestion de situations sensibles et complexes
- Esprit structuré, autonome et orienté solutions
- Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité
- Français courant et bon niveau d’anglais (oral et écrit)
- Maîtrise des outils MS Office et d’un HRIS (SuccessFactors un plus)
- Titulaire d'une autorisation de travailler en Suisse. Préférence sera donnée aux personnes habitant dans la région proche de notre site de Palézieux
Égalité des chances
IMI est un employeur qui promeut l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés sans distinction d'âge, de race, de croyance, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de statut marital, d'orientation affective ou sexuelle, d'identité de genre ou d'expression, de handicap, de nationalité ou de sexe.
HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité Arbeitgeber: jobup
IMI est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique à Palézieux, où les employés peuvent s'épanouir grâce à des opportunités de développement professionnel et à une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la diversité. En tant que HR Business Partner, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en bénéficiant d'un soutien constant de l'équipe RH et d'une approche collaborative pour relever les défis RH. De plus, IMI valorise l'égalité des chances et encourage un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ce qui en fait un lieu de travail attrayant pour tous.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung als HR Business Partner. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für HR-Positionen recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Konfliktlösung zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem HR-Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! Sprich über aktuelle Trends in der Branche, wie Diversity & Inclusion oder Mitarbeiterengagement. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (80%) CDD - remplacement congé maternité mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!:In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Bewerbungen!
Betone deine Soft Skills!:Da du in dieser Rolle viel mit Menschen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervorhebst. Zeig uns, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast – das zählt bei uns doppelt!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Karriereseite. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Performance-Management und rechtlichen Fragen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Förderung von Diversität und Inklusion beitragen kannst.
