Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Schulleitungsbereiche und begleite Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: ETH Zürich, eine der besten Hochschulen weltweit mit Fokus auf Innovation und gesellschaftliche Veränderungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, zahlreiche Vergünstigungen und ein multikulturelles Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiere dich für Diversität und Nachhaltigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und entwickle moderne HR-Strategien in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Abteilung HR Beratung ist beim Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt und vereint die Bereiche HR Beratung Departemente, Schulleitungsbereiche, Berufsbildung, Case Management und Recruiting. Wir legen Wert auf inklusive Kultur und Leadership. Unsere Vision: Gemeinsam befähigen wir Menschen, das Potenzial ihrer selbst und anderer zu entfalten.
Für unser Team HR Beratung Schulleitung und Zentrale Organe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner:in bist du die zentrale Ansprechperson für zwei Schulleitungsbereiche und diverse Plattformen – von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung. Du begleitest Führungskräfte proaktiv entlang des gesamten HR-Lifecycle: von Personalplanung, Rekrutierung von Senior‑Führungspositionen, Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zu Anstellungsbedingungen, Entlohnung und Führungsentwicklung. Ein Schwerpunkt deiner Arbeit liegt auf dem konsequenten und frühzeitigen Angehen und Begleiten von Leistungs- und Verhaltensthemen. Dabei bewegst du dich im Rahmen der Anstellungsbedingungen der ETH Zürich und des ETH Bereichs. Dies erfordert klare Prozesssteuerung, hohe Sorgfaltspflicht und Verhandlungsgeschick. Du hast Freude daran, wirksame, faire und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Du bist vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsrechtlichen Fragen und wirst dabei von den zentralen HR Operations und Fachstellen (z.B. Case Management, Recruiting) unterstützt. Im Zusammenspiel mit den Teams der Abteilungen Personalentwicklung, Leadership, Diversity und Kooperation gestaltest du eine beratungs‑ und entwicklungsorientierte Betreuung deiner Bereiche. Du prägst eine konsequente und zeitgemäße Personalpolitik, bringst Projekte aktiv voran und arbeitest sektoren‑übergreifend mit, um modernes HR‑Management weiterzuentwickeln und umzusetzen.
Profil
Du bringst einen Hochschulabschluss, respektive eine fundierte Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich mit und möchtest deine mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und ähnlich komplexen Organisation bei uns einbringen. Du hast bereits bei personalstrategischen und -politischen Projekten in einer prägnanten Rolle mitgewirkt. Es begeistert dich, gute Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Schnittstellen aufzubauen und zu pflegen sowie HR-Themen professionell über alle Stufen hinweg weiterzuentwickeln. Deine Position vertrittst du konsequent, mit Ausdauer und Feingefühl. Du hast ein Flair für konzeptionelle und prozessorientierte Aufgaben und ein gutes Gespür dafür, wann Beharrlichkeit und wann Pragmatismus gefragt ist. Du schätzt ein Umfeld, das Wert auf Fairness, Mitbestimmung und Sorgfalt legt. Mit Neugier und Engagement setzt du dich mit Digitalisierungstools und KI-Anwendungen auseinander und probierst diese Werkzeuge aus, um Innovationen aktiv zu fördern und gleichzeitig Unterstützung in vielen Themenbereichen zu bieten. Du kommunizierst sicher und gewandt auf Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Inspirierende Zusammenarbeit in einer Hochschule, die Innovationen fördert und positive gesellschaftliche Veränderungen unterstützt.
- Multikulturelles Umfeld und Weiterentwicklung innerhalb der Strategie des VPPL und der ETH Zürich.
- Eigenverantwortliche Bereichsbetreuung mit regelmäßiger Auswertung im Team und Austausch mit verschiedenen Abteilungen im VPPL.
- Hohe Vernetzung in der HR Community mit unkompliziertem Austausch bis hin zur Vizepräsidentin.
- Mehrere Vergünstigungen wie ÖV‑Abonnements, Car‑Sharing, Sportangebot, Kinderbetreuung und attraktive Vorsorgeleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und Möglichkeit zum Home‑Office.
- Moderne Büroräumlichkeiten in Oerlikon (OCTAVO) und Nutzung der Infrastruktur an verschiedenen ETH‑Standorten.
Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig. Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert – wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
Über die ETH Zürich
Die ETH Zürich ist eine der besten technisch-naturwissenschaftlichen Hochschulen der Welt. Wir sind bekannt für exzellente Lehre, wegweisende Grundlagenforschung und den direkten Transfer von Erkenntnissen in die Gesellschaft. Über 30 000 Menschen aus mehr als 120 Ländern finden bei uns ein Umfeld, das eigenständiges Denken fördert, und ein Klima, das Spitzenleistungen inspiriert. Im Herzen Europas und weltweit vernetzt entwickeln wir gemeinsam Lösungen für globale Herausforderungen von heute und morgen.
Für Bewerbungen bevorzugen wir ausschließlich den Online‑Bewerbungsportal. Bewerbungen per E‑Mail oder Post werden nicht berücksichtigt.
HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
