Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le processus de recrutement et participe à des projets RH variés.
- Unternehmen: Entreprise dynamique avec un excellent esprit d'équipe et une culture collaborative.
- Vorteile: Rémunération attractive, formation sur place et assurances complètes.
- Weitere Informationen: Environnement stimulant avec opportunités de croissance professionnelle.
- Warum dieser Job: Impacte directement le succès de l'entreprise tout en développant tes compétences.
- Qualifikationen: Expérience en recrutement et passion pour les ressources humaines.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Ce qui rend ton quotidien passionnant :
- Tu pilotes de manière autonome l’ensemble du processus de recrutement pour nos succursales de Suisse romande, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, contribuant ainsi directement au succès de l’entreprise.
- Tu recrutes principalement des consultants en logiciels, tout en ayant également l’opportunité de pourvoir ponctuellement d’autres fonctions, apportant ainsi diversité et richesse à ton activité.
- En plus de ton travail quotidien à Bienne ou à Lausanne et du télétravail, tu es présent(e) au moins deux fois par mois sur notre site de Berne, Bâle ou Zurich pour échanger activement avec tes collègues.
- Tu participeras également à des initiatives d’Employer Branding et contribueras activement à la mise en œuvre de différents projets RH.
- Grâce à ton approche empathique et orientée solutions, tu accompagnes les collaborateurs et les cadres dans toutes les questions liées au recrutement.
- Tu fais le lien avec l'équipe RH et soutiens nos collaborateurs dans tous les domaines liés au cycle de vie des employés (intégration, affectation, développement et départ).
- En coordination avec l'équipe et le Lead People Coach, tu garantis un développement optimal des compétences et une planification efficace des besoins en personnel.
Ce que tu apportes :
- Tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement et possèdes une excellente compréhension des relations humaines.
- Une formation commerciale complétée par une spécialisation RH ou une solide expérience dans une fonction similaire constituent de précieux atouts.
- Les thématiques RH te passionnent et tu es motivé(e) par l’envie de recruter la bonne personne, au bon moment.
- Tu travailles avec rigueur, méthode et sens des responsabilités.
- Autonome et sûr(e) de toi, tu sais également défendre tes idées avec conviction.
- Tes futurs collègues se réjouissent d’accueillir une personne authentique, positive et dotée d’un bon sens de l’humour — y compris envers elle-même.
- La capacité à aborder ouvertement les sujets délicats et les conflits, à jouer un rôle de médiateur et à accompagner activement l'équipe dans la recherche de solutions.
- La capacité à encourager chacun individuellement et à établir des relations de confiance.
- Le français est ta langue maternelle et tu peux facilement communiquer avec tes collègues de Suisse alémanique.
Ce que nous t’offrons :
- Un poste exigeant, mais extrêmement passionnant, pour lequel nous te formerons soigneusement sur place afin de te permettre de démarrer dans les meilleures conditions.
- Nous bénéficions probablement d’un excellent esprit d’équipe.
- En 20 ans, notre croissance a été très rapide mais maîtrisée et durable.
- Acteur majeur de notre secteur, nous sommes reconnus pour la qualité élevée de nos prestations.
- Une rémunération attractive, évolutive en fonction de tes performances.
- Les assurances indemnités journalières en cas de maladie et accidents sont intégralement prises en charge par nos soins.
HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Standorte in Lausanne und Bienne ermöglichen dir nicht nur Flexibilität durch Homeoffice, sondern auch regelmäßige Interaktionen mit Kollegen in anderen Städten, was den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Mit einer attraktiven Vergütung und umfassenden Sozialleistungen unterstützen wir dich dabei, deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für hohe Qualitätsstandards einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei jobup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant à 60% - 80 % (h/f/d) à Lausanne ou Bienne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für jobup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des jobup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen jobup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
