Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein positives Arbeitsumfeld und löse Konflikte proaktiv.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf inklusive Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
- Durée : Contrat à durée déterminée de 12 mois
- Lieu : Fribourg / Lausanne / Genève (Hybride)
- Présentation du poste
Nous recherchons un conseiller en relations avec les employés proactif pour soutenir un environnement de travail positif et inclusif tout en servant de principal point de contact pour les questions relatives aux relations avec les employés.
Le rôle fournira également une expertise en opérations RH, garantissant des processus fluides et un transfert de connaissances efficace durant une phase clé de transformation RH.
- Responsabilités principales
- Résolution des conflits en milieu de travail et médiation : fournir des conseils, un soutien ou escalader les problèmes selon le cas.
- Analyser les cas de relations avec les employés pour identifier les opportunités d’apprentissage et offrir des formations ciblées aux managers.
- Offrir du coaching et des insights sur le personnel aux managers.
- Agir en tant qu’expert en la matière pour les activités des opérations RH.
- Assurer le bon déroulement des processus RH et la passation efficace des activités clés.
- Collaborer avec les opérations RH et le centre de services partagés pour améliorer continuellement les processus et la prestation de services.
- Travailler en étroite collaboration avec le HRBP pour aligner les stratégies RH avec les objectifs commerciaux.
- Participer aux projets et initiatives RH, en fournissant des insights et des recommandations.
- Fournir des rapports RH avec des insights clés.
Qualifications
- Expérience avérée en relations avec les employés, résolution de conflits ou médiation.
- Solide connaissance du droit du travail suisse, des réglementations et des pratiques RH.
- Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et résolution de problèmes.
- Style de travail fiable, structuré et orienté solutions ; haut niveau d’autonomie.
- Français natif avec une maîtrise professionnelle de l’anglais, de préférence courant en italien et/ou allemand.
- Expérience de travail dans des organisations matricielles est un avantage.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
L’entreprise se réserve le droit d’ajuster le contenu du poste selon les besoins de l’activité.
#J-18808-Ljbffr
HR Employee Relations Advisor Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Employee Relations Advisor erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Employee Relations Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
