Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und optimiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamische Personalagentur in Genf mit einem menschlichen Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, agiles Umfeld und echte Einflussmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer unterstützenden und freundlichen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse des Schweizer Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) HR Manager pour rejoindre notre agence de placement spécialisée basée à Genève. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, à taille humaine, avec un rôle à forte valeur ajoutée mêlant opérationnel et management ? Cette opportunité est faite pour vous.
Votre mission
- En tant que HR Manager, vous serez un véritable pilier de notre organisation, avec un rôle à la fois stratégique et très opérationnel.
- Management et accompagnement d'une petite équipe de HR Generalists
- Supervision de l'ensemble des processus RH opérationnels (contrats, onboarding, suivi collaborateurs)
- Gestion complète des salaires (payroll) et des assurances sociales suisses
- Relation et coordination avec les partenaires externes (caisses de compensation, assurances, fiduciaires, autorités)
- Garantie de la conformité légale (LSE, droit du travail suisse, réglementations locales)
- Optimisation des processus RH et participation à l'amélioration continue
- Support aux équipes internes sur toutes les problématiques RH
Votre profil
- Expérience confirmée en tant que HR Manager / HR Business Partner / HR Generalist Senior
- Impérativement issu(e) : d'une fiduciaire, ou d'une agence de placement / staffing
- Excellente maîtrise du payroll suisse et des assurances sociales
- Très bonne connaissance du marché suisse et de ses spécificités RH
- Personnalité hands-on, capable d'opérer autant sur le terrain que sur des sujets stratégiques
- Leadership naturel, esprit d'équipe et sens des responsabilités
- Autonome, structuré(e) et orienté(e) solutions
Ce que nous offrons
- Un environnement agile et entrepreneurial
- Une équipe à taille humaine, dynamique et bienveillante
- Un rôle avec un réel impact sur l'organisation
- Flexibilité : poste à 50%
- Localisation : Genève
Hr Manager - Agence De Placement 50% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Manager - Agence De Placement 50% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Manager - Agence De Placement 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
