HR Partner

Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Im Folgenden finden Sie die Einzelheiten zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen.

Inklusivität und Vielfalt bei MSF

Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, zu erzielen. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern könnten, sich um eine Anstellung zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Studien zeigen, dass dies insbesondere für Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Fähigkeiten und aller anderen Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keine Art von Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen.

Kontext & Mission

Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Natur- oder menschengemachten Katastrophen betroffen sind, und Opfern von bewaffneten Konflikten ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) versorgt. Als HR-Partner für HQ-Teams in der Schweiz helfen Sie dabei, die Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen zu gestalten und zu verbessern, die die organisatorische Effektivität und eine positive Mitarbeitererfahrung unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und navigieren durch personalbezogene Herausforderungen und Chancen. Geleitet von unseren HR-Werten – Respekt, Integrität und Verantwortung, Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie Proaktivität und agile Reaktionsfähigkeit – nutzen Sie HR-Expertise, Personaldaten und organisatorische Einblicke, um Entscheidungen zu treffen, transversale HR-Initiativen voranzutreiben und zu kohärenten, kontextgerechten HR-Rahmenbedingungen beizutragen. Sie helfen auch, die Kohärenz zwischen den HR-Ansätzen von HQ und Programmen aufrechtzuerhalten und bieten ad-hoc Unterstützung für andere HQ-Hubs. Letztendlich tragen Sie zu einer werteorientierten HR-Funktion bei, die anerkennt, dass verantwortungsvolle, menschenzentrierte Praktiken es unserem Personal ermöglichen, effektiv zu arbeiten, und dass der Erfolg von MSF in seinen Mitarbeitern verwurzelt ist. Der Umfang und die Funktionsweise dieser Rolle können sich im Einklang mit dem HR-Transformationsprogramm und organisatorischen Veränderungen innerhalb von HQ HR weiterentwickeln. Alle Anpassungen spiegeln Änderungen in Struktur, Prozessen und Arbeitsweisen wider, während das übergeordnete Niveau und der Zweck der Rolle erhalten bleiben.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• HR-Partnerschaft & Servicebereitstellung: Agieren Sie als HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, koordinieren Sie mit HR-Fachteams (C&B, Rekrutierung, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder bereitzustellen.
• Zusammenarbeit mit Managern und relevanten Interessengruppen zur Diagnose von Personalbedarfen und deren Übersetzung in praktische Maßnahmen, die die Leistung und nachhaltige Arbeitsweisen unterstützen.
• Teilnahme an Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
• Einbettung organisatorischer Imperative wie Schutz, DEI und Fürsorgepflicht in die HR-Systeme, -prozesse und -praktiken von HQ, um sowohl Verhaltensweisen als auch Ergebnisse zu verstärken.
• Koordination und Unterstützung des Managements von Mitarbeiterbeziehungen, Gewährleistung von ordnungsgemäßen Verfahren, Compliance, Dokumentation sowie angemessener Eskalation und Konsultation.
• Analyse von HR-Daten und Fallstudien, um Risiken, Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Interpretation und kohärenten Anwendung von HR-Richtlinien.
• Koordination der Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Managern und Fachteams.
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungsprozessen, einschließlich Umstrukturierungen und organisatorischen Designaktivitäten.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; oder gleichwertige Erfahrung.
• Erfahrung in HR Business Partnering oder in leitenden HR-Generalanwaltrollen innerhalb einer komplexen, multikulturellen Organisation, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung des Personalmanagements und organisatorischer Veränderungen.
• Fließende Englisch- und Französischkenntnisse; Deutsch ist sehr wünschenswert.
• Starke Kenntnisse im HR-Business-Partnering, in Mitarbeiterbeziehungen und in organisatorischen Veränderungen.
• Kooperations-, Empathie- und menschenzentrierter Ansatz mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Manager und Teams durch Komplexität und Veränderungen zu unterstützen.

Beschäftigungsbedingungen

• Vollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche).
• Unbefristeter Vertrag.
• Arbeitsort: Genf, Schweiz.
• Bruttojahresgehalt (für 100%): von CHF 102’180.- bis CHF 116’508.- (Gehalt entsprechend der gleichwertigen Erfahrung und internen Gehaltsstruktur).
• Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, anteilig, plus alle Schweizer Feiertage, die innerhalb des Vertragszeitraums fallen.
• Pensionsplan: Pensionsbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.
• Umzugshilfe für berechtigte Kandidaten verfügbar.