Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und unterstütze Führungskräfte bei allen Themen rund um die Personalgewinnung.
- Unternehmen: Hirslanden Gruppe, das größte medizinische Netzwerk in der Schweiz.
- Vorteile: Familienatmosphäre, modernes Arbeitsumfeld, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle kreative Ideen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im Gesundheitssektor.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Arbeitsplatz: Hirslanden Bern
Startdatum: 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
Art der Anstellung: Unbefristet
Referenznummer: 72400
Als das größte medizinische Netzwerk in der Schweiz setzt die Hirslanden Gruppe Standards mit unseren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallabteilungen. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohlbefinden der Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Im HR-Rekrutierungsteam verwalten wir die gesamte Personalakquise für Hirslanden Bern, insbesondere für unsere drei Kliniken Beau-Site, Permanence und Salem Hospital sowie für das Medizinische Zentrum Wankdorf und OPERA Bern. Neben dem abwechslungsreichen Tagesgeschäft gestalten wir aktiv Themen wie Arbeitgebermarkenbildung, Onboarding, Benefits und Eignungsdiagnostik und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Aufgrund einer Abgangs ist die Position des HR Rekrutierungspartners verfügbar. Stärken Sie unser Team mit Ihrer Expertise und helfen Sie uns, geeignete Persönlichkeiten für unsere Organisation zu gewinnen. Kurz gesagt: Was uns fehlt, sind Sie.
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Familienatmosphäre mit informeller Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Moderne Arbeitsplätze im Herzen von Bern mit der Möglichkeit von Homeoffice
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Spielraum für Kreativität und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Die Chance, das Gesundheitswesen hautnah zu erleben und in einem sinnvollen Umfeld zu arbeiten
- Umfangreiches Benefits-Angebot, z.B. Publibike, Beitrag zu den Kosten des öffentlichen Verkehrs und vergünstigte Fitnessmitgliedschaften
- Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in den Restaurants unserer Kliniken
IHRE AUFGABEN
- Sie begleiten die Rekrutierung von Fachkräften und Führungskräften in Ihren zugewiesenen Bereichen.
- Mit Ihrer Expertise sorgen Sie für kompetente Beratung und proaktive Unterstützung der Führungskräfte in allen rekrutierungsbezogenen Themen.
- Von der Rekrutierungsanfrage bis zum ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeiter laufen alle Fäden des Rekrutierungsprozesses bei Ihnen zusammen.
- Sie entwickeln Ideen auf operativer und strategischer Ebene, wie dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen effektiv entgegengewirkt werden kann.
- Mit Ihren Fachrollen "Eignungsdiagnostik" und "Onboarding" sind Sie der erste Ansprechpartner für Bewertungen und neue Personalauswahlmethoden sowie für den Einarbeitungstag neuer Mitarbeiter.
- Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie kontinuierlich unsere Rekrutierungsprozesse weiter.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Ergänzt durch eine Weiterbildung im HR oder Recruiting, z.B. ein Berufszeugnis oder CAS.
- Sie haben bereits mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung als HR Rekrutierungspartner oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise im Gesundheitswesen, gesammelt.
- Als Person überzeugen Sie mit Empathie, Durchsetzungsvermögen und einer hohen Serviceorientierung.
- Sie setzen mühelos die richtigen Prioritäten in Ihrer täglichen Arbeit und sind bekannt für Ihren effizienten und zielorientierten Arbeitsstil.
- Ihr Einstieg wird erleichtert, wenn Sie bereits mit SAP HCM und SuccessFactors gearbeitet haben.
- Ihre Deutschkenntnisse sind sowohl mündlich als auch schriftlich sehr gut, und Sie sprechen und schreiben Englisch mindestens auf Niveau B2.
Eine Übersicht über unsere Anstellungsbedingungen und Vorteile finden Sie auf unserer Teamdiagnose-Seite. Für weitere Informationen steht Ihnen Raphael Brand, Leiter Rekrutierung, gerne unter raphael.brand@hirslanden.ch zur Verfügung.
HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 90-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
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✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei jobup unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei jobup zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei jobup arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 90-100%? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 90-100% bei jobup kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über jobup und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
