IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout

IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout

Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu IT-Profis auf.
  • Unternehmen: Sigmalis Talent Services, ein dynamisches Unternehmen im Bereich IT-Rekrutierung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit tollen Karrieremöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Branche und finde die besten Talente.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Sigmalis Talent Services sucht einen IT Recruitment Consultant, um den gesamten Rekrutierungszyklus in der französischsprachigen Schweiz zu leiten. Sie werden die Bedürfnisse der Kunden verstehen, Kandidaten suchen und ansprechen sowie dauerhafte Verbindungen zu IT-Profis aufbauen. Sie entwickeln Sourcing-Strategien, veröffentlichen gezielte Stellenangebote, führen strukturierte Interviews durch und pflegen genaue Aufzeichnungen in unserem ATS, während Sie mit internen Teams zusammenarbeiten, um unsere lokale Präsenz und Arbeitgebermarke auszubauen.

IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout Arbeitgeber: jobup

Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.

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Kontaktdaten:

jobup Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Consultant: Tech Talent Scout mit Bravour zu bestehen

Rekrutierung
Kandidatenansprache
Sourcing-Strategien
Strukturierte Interviews
ATS (Applicant Tracking System)
Zusammenarbeit mit internen Teams
Aufbau von Beziehungen