Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und der Entwicklung von Lösungen für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Tertianum, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzliche Urlaubstage und vergünstigte Mittagessen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines en Romandie, située à Montreux, nous recherchons de suite ou à convenir un-une Junior HR Business Partner à 50%.
En étroite collaboration avec la HR Business Partner, vous contribuez à l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur différentes thématiques RH. Vous participez activement à la gestion des situations individuelles, au suivi de l'absentéisme, à la formation, aux projets RH ainsi qu'au développement et à l'optimisation des outils et processus RH.
Vos tâches :
- Soutenir la HR Business Partner dans l'accompagnement des managers sur diverses questions RH et dans la recherche de solutions adaptées aux situations rencontrées.
- Assurer le suivi des absences de longue durée et coordonner les démarches de case management avec les différentes parties prenantes.
- Participer à différents entretiens simples RH.
- Sous la supervision de la HR Business Partner, analyser les problématiques RH, proposer des pistes de solution et préparer les éléments nécessaires à la prise de décision.
- Préparer, animer et coordonner des formations internes à destination des managers et des collaborateurs.
- Organiser et participer à la Journée des apprentis ainsi qu'à d'autres événements RH.
- Soutenir les managers dans l'utilisation des outils et systèmes RH.
- Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH, notamment en matière d'absentéisme, de fluctuation et de reporting.
- Participer à l'identification d'opportunités d'amélioration et contribuer à la mise en oeuvre de mesures adaptées.
- Traduire et adapter des documents, procédures et communications RH.
- Répondre aux demandes du service administratif RH qui se trouve à Berne.
Votre profil :
- Formation en Ressources Humaines, certificat RH ou formation jugée équivalente.
- Expérience professionnelle dans une fonction RH généraliste, de conseil RH ou de soutien aux HR Business Partners.
- Bonnes connaissances des thématiques liées à la gestion de l'absentéisme, à la santé au travail et au case management.
- Aisance dans l'animation de formations et la conduite d'échanges avec des interlocuteurs variés.
- Esprit d'initiative, autonomie et orientation solutions.
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
- De langue maternelle français avec de bonnes connaissances de l'allemand.
- Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur les différents sites de l'entreprise.
Pourquoi Tertianum ?
Il est important pour nous que nos collaborateurs puissent concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. Cela inclut une offre variée de prestations attrayantes, par exemple :
- Possibilités de formation continue internes et externes.
- Un jour de congé supplémentaire durant le mois d'anniversaire.
- Repas de midi quotidien pour CHF 10.
- Abonnements mobile et Internet Sunrise à prix réduits.
- Rabais sur certaines assurances complémentaires maladie.
- Divers rabais flotte.
Vous trouverez d'autres avantages sur notre site Internet.
Vous êtes intéressé(e) ? Nous vous offrons une fonction variée et stimulante au coeur des enjeux RH de l'entreprise, un environnement de travail dynamique en collaboration étroite avec la HR Business Partner, les managers et les différents acteurs de l'organisation. Vous assumez des responsabilités et contribuez à façonner l'avenir de Tertianum.
Junior HR Business Partner à 50% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner à 50% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner à 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
