Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle individuelle Lernstrategien und unterstütze Studierende bei ihren akademischen Zielen.
- Unternehmen: Innovative Bildungseinrichtung mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, kostenlose Mahlzeiten, viele Urlaubstage und Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernerfahrung von Studierenden und fördere deren langfristigen Erfolg.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mission des Learning & Pedagogical Advisor besteht darin, personalisierte Lernstrategien, Studientechniken und Pläne zu entwickeln, die auf die akademischen und beruflichen Ziele der Studierenden zugeschnitten sind. Der Learning Coach bewertet und adressiert die Lernbedürfnisse der Studierenden, indem er akademische Herausforderungen identifiziert, individuelle Stärken nutzt und die Unterstützung mit ihren Karriereaspirationen in Einklang bringt. Durch fachkundige Anleitung zu Lernstrategien, die an verschiedene Lernprofile angepasst sind, verbessert der Learning Coach den akademischen Erfolg und fördert langfristiges Wachstum.
Was werden Sie tun?
- Identifizieren Sie die grundlegenden persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, die in verschiedenen Phasen der Studentenreise benötigt werden, und fördern Sie selbstgesteuertes Lernen, Autonomie im Studium, kritisches Denken und Problemlösung.
- Leiten Sie die Studierenden bei der Entwicklung analytischen Denkens, implementieren Sie Lerntechniken und überwinden Sie akademische Herausforderungen.
- Definieren Sie Leistungskennzahlen (KPIs) und Erfolgsmessgrößen, um den Fortschritt zu verfolgen und die Wirksamkeit von Lernstrategien zu messen.
- Überwachen Sie die akademische Leistung der Studierenden, suchen Sie nach Erkenntnissen und passen Sie Lernpläne basierend auf datengestützten Einsichten an.
- Geben Sie strukturierte Anleitungen, wie produktive Lerngruppen gegründet und aufrechterhalten werden können.
- Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit dem Akademischen Büro eine Vision für inklusive Lernunterstützung, indem Sie eine engagierte Arbeitsgruppe und Kommunikationskanäle bilden.
- Führen Sie individuelle und Gruppen-Coachingsitzungen sowie Workshops für Studierende durch.
- Arbeiten Sie eng mit dem EHL-Coaching-Team zusammen und entwickeln Sie den Zugang zu Unterstützungsstrategien für das Lernen unserer Studierenden.
Wer Sie sind?
- Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in Management, Gastgewerbe, Bildung, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Sie verfügen über mehr als 3–5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Lernen und Entwicklung, akademisches Coaching oder Studierendenunterstützung, idealerweise im Hochschulbereich oder in der Erwachsenenbildung.
- Sie sind ein zertifizierter Coach (ICF, EMCC oder gleichwertig) mit Erfahrung in Lernstrategien, Motivation und inklusiven Lernansätzen.
- Sie haben Erfahrung in der Lern- und Entwicklungsarbeit für Erwachsene und junge Erwachsene.
- Sie haben ein starkes Verständnis für Lernprozesse und die Herausforderungen, denen sich verschiedene Lernprofile gegenübersehen, und sind in der Lage, personalisierte Studien- und Entwicklungspläne zu entwerfen.
- Sie zeigen starke Moderations-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten und können Einzelpersonen und Gruppen in selbstgesteuertem Lernen und Wachstum einbinden.
- Sie sind sicher im Umgang mit Lernanalysen und digitalen Tools (z. B. LMS-Plattformen, Dashboards, Bewertungen), um den Fortschritt zu verfolgen und Lerninterventionen zu informieren.
- Sie arbeiten abteilungsübergreifend zusammen und fördern produktive Beziehungen zu Fakultäten, Eltern und anderen Fachleuten, um ein unterstützendes Lernumfeld zu schaffen.
- Sie zeigen Empathie, Neugier und Anpassungsfähigkeit, um Studierende durch akademische und persönliche Herausforderungen zu führen.
- Sie sprechen fließend Englisch (C1); Französisch ist von Vorteil.
Was wir bieten?
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag in einem Geschäftsbereich einer Bildungseinrichtung mit außergewöhnlichen Mitarbeiterleistungen, einschließlich kostenloser Mahlzeiten, einer attraktiven Anzahl von Urlaubstagen, einem Parkplatz oder einem Beitrag zu den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen und Einrichtungen. Sie werden Verantwortung, Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung genießen, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen spürbaren Einfluss auf die Erfahrungen von Studierenden, Mitarbeitern und Partnern zu nehmen und zum Wachstum unserer Institution beizutragen.
Learning & Pedagogical Advisor Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Pedagogical Advisor erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei jobup helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie jobup.
✨Direkt bewerben bei jobup!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning & Pedagogical Advisor klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Pedagogical Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei jobup einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning & Pedagogical Advisor.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von jobup leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von jobup einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von jobup passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei jobup werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei jobup erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von jobup einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
