Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und sorge für eine korrekte Gehaltsabrechnung von 1000 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Moderne, internationale Firma mit flachen Hierarchien und familiärer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsprozesse aktiv und entwickle dein Team in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Aimez-vous diriger tout en travaillant également de manière opérationnelle dans la paie ? Alors, lisez la suite concernant le poste de Responsable Paie 80-100 % à convenir. Il s'agit d'une entreprise moderne et prospère dans le domaine des services électroniques, basée à Männedorf.
Dans le cadre d'une reprise de poste, nous recherchons, à convenir, une personne engagée en tant que Responsable Paie 80-100 %. La société est très moderne et dispose de plusieurs sites en Suisse et à l'étranger. La culture d'entreprise se caractérise par des hiérarchies plates, des processus décisionnels courts et un environnement de travail très familial. Il convient de souligner le taux de rotation extrêmement faible.
Dans cette fonction à responsabilités, vous dirigez une équipe de deux collaborateurs et êtes directement rattaché(e) à la direction des ressources humaines. L'administration RH est assurée par deux assistant(e)s RH, tandis que le suivi et le conseil aux collaborateurs sont assurés par deux partenaires RH. Il s'agit d'une fonction de direction passionnante dans un environnement stable, moderne et valorisant, avec des structures claires et une équipe RH bien rodée.
Vos tâches chez le nouvel employeur :
- Vous êtes responsable, avec votre équipe, du traitement opérationnel de la paie et garantissez un traitement correct et ponctuel des salaires pour environ 1000 collaborateurs.
- Vous dirigez une équipe bien rodée de deux collaborateurs, favorisez leur développement et travaillez activement dans les opérations quotidiennes.
- Vous analysez les processus et procédures de paie existants, identifiez les potentiels d'optimisation et faites progresser leur développement de manière pragmatique.
- En tant qu'interlocuteur(trice) compétent(e) pour des questions complexes liées aux salaires, aux assurances sociales et aux thèmes de la paie, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction RH ainsi qu'avec les partenaires RH.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Une expérience solide dans le domaine de la paie ainsi qu'une compréhension approfondie du traitement opérationnel des salaires caractérisent votre profil.
- Vous avez déjà une expérience de gestion et prenez plaisir à développer une petite équipe tant sur le plan professionnel que personnel.
- Vous possédez des connaissances en SuccessFactors et en optimisation des processus.
- Vous communiquez avec aisance à l'oral et à l'écrit en allemand et parlez idéalement aussi français.
Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants :
- Vous rejoignez une entreprise moderne, active à l'international, avec un environnement stable et tourné vers l'avenir.
- Des hiérarchies plates, des processus décisionnels courts et une culture d'entreprise familiale caractérisent la collaboration quotidienne.
- Une grande marge de manœuvre et une grande autonomie rendent ce poste de direction opérationnelle particulièrement varié.
- Un taux de rotation remarquablement faible et une équipe RH bien rodée soulignent l'environnement de travail valorisant et attractif.
- Vous pouvez travailler jusqu'à deux jours par semaine depuis chez vous.
Lieu de travail : Zurich Männedorf.
Leiter / Leiterin Payroll 80-100%. Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter / Leiterin Payroll 80-100%. erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter / Leiterin Payroll 80-100%. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
