Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische M&A-Initiativen und entwickle ein starkes Akquisitionspipeline.
- Unternehmen: Führendes internationales Technologieunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines engagierten M&A-Teams und enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Übernahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 10–15 Jahre Erfahrung in M&A, idealerweise in Technologie-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein führendes internationales Technologieunternehmen, das mission-kritische Lösungen im Herzen komplexer, hochintensiver globaler Ökosysteme liefert, sucht seinen nächsten M&A Director. Dies ist eine unbefristete Position mit 100% Arbeitsaufwand.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategie & Deal-Origination
- Aufbau und Pflege eines qualifizierten M&A-Pipelines, die mit strategischen Prioritäten übereinstimmt
- Proaktive Identifizierung und Origination von Akquisitionsmöglichkeiten
- Ausführung
- Qualifikation
- Bewertung
- Due Diligence
- Strukturierung
- Verhandlung
- Abschluss
- Governance & Disziplin
- Festlegung und Durchsetzung hoher Standards für die Auswahl und Validierung von Deals
- Förderung strategischer Entscheidungsfindung (Go/No-Go)
- Sicherstellung finanzieller Disziplin und Wertschöpfung über Transaktionen hinweg
- Stakeholder-Management
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und Mitgliedern des Exekutivausschusses
- Vorbereitung von Investitionsfällen und Entscheidungsunterlagen
- Führung
- Leitung und Entwicklung eines engagierten M&A-Teams (5–6 Personen)
- Kollaboration funktionsübergreifend mit Strategie-, Finanz-, Rechts- und Betriebsteams
Profil & Anforderungen
- 10–15+ Jahre Erfahrung im M&A
- Hintergrund in
- Private Equity
- Investment Banking
- Corporate M&A
- Erfahrung in
- Technologieumgebungen
- SaaS / IT-Dienstleistungen / plattformbasierten Unternehmen
- Nachweisliche Erfolge in
- Internationalen Transaktionen
- Komplexen Akquisitionen
- Deal-Strukturierung
Schlüsselkompetenzen
- Fortgeschrittene Finanzmodellierung
- Bewertungsexpertise
- Starke Verhandlungsfähigkeiten
- Kommunikation auf Führungsebene
Rollenpositionierung
- Strategische Führung
- Betriebliche Ausführung
- Unternehmerisches Deal-Making
- Exekutivausschuss-Exposition
M&A Director / Head of M&A H/F Arbeitgeber: jobup
Unser Kunde ist ein führendes internationales Technologieunternehmen, das in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig ist. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Arbeitsumfeld. Die Position des M&A Directors ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden internationalen Transaktionen zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das strategische Entscheidungen auf höchster Ebene trifft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so M&A Director / Head of M&A H/F erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der M&A-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und potenzielle Mentoren oder Partner finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends im M&A-Bereich und sei bereit, deine Meinungen und Strategien zu teilen. Wir sollten immer einen Schritt voraus sein und zeigen, dass wir die Branche verstehen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv bei der Identifizierung von Möglichkeiten! Halte Ausschau nach Unternehmen, die gut zu deiner Zielposition passen könnten, und kontaktiere sie direkt. Lass uns nicht warten, bis die Chancen zu uns kommen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du eine Position findest, die dir gefällt, bewirb dich direkt über uns. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um M&A Director / Head of M&A H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Mission und Werte, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, dass du wirklich zu uns passt.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich M&A-Transaktionen geleitet hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger und überzeugender.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der M&A Director Position an. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Aufgaben und Herausforderungen dieser Rolle zutreffen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Technologiebranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige, dass du die Trends im M&A-Bereich verstehst und wie sie sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Transaktionen, an denen du beteiligt warst, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu erläutern. Betone deine Rolle in der Deal-Strukturierung, Verhandlung und Durchführung, um deine Erfahrung und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im M&A-Bereich oder wie das Unternehmen seine Pipeline für Akquisitionen aufbaut.
