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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Organisation mit 250 Mitarbeitern und forme die Zukunft der integrierten Pflege.
- Arbeitgeber: Gemeinschaftsorganisation mit Herz, Bodenständigkeit und starkem Zusammenhalt.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, motivierte Mitarbeiter und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Einflussreiche Schnittstellen zwischen Betrieb, Politik und Gesellschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität für über 100 Bewohner und Mitarbeiter aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreiche Führungserfahrung und unternehmerisches Denken erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Übernehmen Sie eine Führungsrolle in einer Gemeinschaftsorganisation mit 250 Mitarbeitenden. Gestalten Sie die Zukunft der integrierten Versorgung im Schwarzenburgerland.
Aufgaben
- Leiten Sie die Organisation und sichern Sie den personellen, finanziellen und operativen Erfolg.
- Entwickeln Sie Dienstleistungen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Gemeinschaft gerecht zu werden.
- Netzwerke mit lokalen Regierungen und Partnern für die Zusammenarbeit aufbauen.
Fähigkeiten
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit einem starken Verantwortungsbewusstsein.
- Unternehmerisches Denken für fundierte Geschäftsentscheidungen.
- Empathie und Entschlossenheit in der Führung.
Ihre Mission
- Sie leiten den kommunalen Verband operašv – personell, finanziell und organisatorisch.
- Sie entwickeln die Organisation weiter und passen die Dienstleistungen an neue Bedürfnisse an.
- Sie sorgen für eine gesunde finanzielle Basis.
- Sie stärken die Qualität und entwickeln das QM-System weiter.
- Sie bauen Netzwerke mit Gemeinden, Kanton und Partnern auf.
- Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und gestalten aktiv die Strategie.
Was Sie erwartet
- Eine Organisation mit Herz, Bodenständigkeit und starkem Zusammenhalt.
- Flache Hierarchien – die Menschen kennen sich, die Menschen helfen sich.
- Mitarbeitende mit hoher Identifikation und Motivation.
- Ein Umfeld, das Gestaltungsspielraum bietet – und Sie wirklich braucht.
- Spannende Schnittstellen zwischen Betrieb, Politik und Gesellschaft.
Was Sie mitbringen
- Sie haben bereits erfolgreich geleitet – und wissen, was es bedeutet, Verantwortung zu tragen.
- Sie denken unternehmerisch und treffen fundierte Geschäftsentscheidungen.
- Sie bringen Organisationen voran – auch in herausfordernden Phasen des Wandels.
- Sie haben ein Gespür für politische Prozesse und Kontexte.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (einschließlich Dialektverständnis).
Ihre Persönlichkeit macht den Unterschied
- Sie sind kein „Verwalter“, sondern ein Schöpfer: Sie gehen offen auf Menschen zu und inspirieren sie.
- Sie sind empathisch und können gleichzeitig klare Entscheidungen treffen.
- Sie denken in Netzwerken und handeln lösungsorientiert.
- Sie sind zuverlässig, authentisch und halten Ihr Wort.
- Sie kombinieren Durchsetzungsvermögen mit der Fähigkeit, Konsens zu erreichen.
Warum diese Rolle besonders ist
- Sie gestalten nicht nur eine Organisation.
- Sie gestalten die Lebensqualität – für über 100 Bewohner, Angehörige und Mitarbeitende.
- Ihre Entscheidungen haben direkte Auswirkungen.
- Ihr Führungsstil macht den Unterschied.
- Ihre Haltung prägt die Kultur.
Managing Director (80-100%) with Heart, Mind and Impact Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director (80-100%) with Heart, Mind and Impact
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Führungskräften und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Sei es bei Veranstaltungen oder in sozialen Medien – zeig dein Interesse an der Branche und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Engagement und deine Leidenschaft für die Organisation und ihre Mission.
✨Präsentiere deine Vision!
Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, teile deine Ideen und Visionen für die Organisation. Zeige, wie du die Zukunft gestalten möchtest und welche konkreten Schritte du unternehmen würdest, um die Qualität und den Erfolg zu steigern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und bereit bist, Teil unserer Gemeinschaft zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director (80-100%) with Heart, Mind and Impact
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist entscheidend für diese Rolle. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Vision für die Zukunft der integrierten Pflege durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Führungserfahrung ein. Erzähl uns von Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du dabei empathisch und entscheidungsfreudig geblieben bist.
Zeige dein unternehmerisches Denken!: Wir suchen jemanden mit einem scharfen Geschäftssinn. Erkläre, wie du in der Vergangenheit fundierte Entscheidungen getroffen hast, um Organisationen voranzubringen, und wie du das auch bei uns tun würdest.
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der integrierten Pflege. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder unter Druck Entscheidungen treffen musstest. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Entscheidungsfreude
In dieser Rolle ist es wichtig, sowohl empathisch als auch entscheidungsfreudig zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Balance zwischen diesen beiden Eigenschaften testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit schwierigen Entscheidungen umgegangen bist.
✨Netzwerken und Zusammenarbeit betonen
Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Netzwerken und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern zu tun hat, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kooperationen aufgebaut hast. Zeige, dass du die Bedeutung von Beziehungen in der Gemeinde verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.