Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Entwicklung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn, ein regionales Kompetenzzentrum.
- Vorteile: Zentrale Rolle im Management mit großem Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme nachhaltige Transformationsprozesse.
- Qualifikationen: Akademischer Hintergrund in Organisationsentwicklung oder HRM und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen und mehrfachen Behinderungen im Auftrag des Kantons Zug. Als Mitglied der Geschäftsleitung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der strategischen Entwicklung unserer Organisation. Sie kombinieren Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem effektiven Gesamtkonzept, das nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und die Organisation schafft. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer Finanzen sind Sie verantwortlich für den Bereich der operativen Prozesse (HR, Unterstützungsdienste, Finanzen und Verwaltung).
Ihre Aufgaben
- Die organisatorische und personale Entwicklung mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang bringen und die Bildung gemeinsam mit der Geschäftsleitung weiterentwickeln.
- Die Personalentwicklung entlang des Mitarbeiterlebenszyklus gestalten und ausbauen, mit Fokus auf Kompetenzmanagement sowie Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse.
- Aktiv Führung, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeitsstrukturen gestalten und weiterentwickeln.
- Die Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen, organisatorischen und kulturellen Fragen beraten und die Kultur stärken.
- Eine wirkungsorientierte Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung gestalten und steuern.
- Gemeinsam mit dem Leiter HR strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen und operativ einen kleinen Bereich entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus leiten.
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verankern und weiterentwickeln.
- Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsinitiativen.
Ihr Profil
- Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, HRM, Management oder verwandten Disziplinen.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR (mittleres oder oberes Management).
- Fundierte Beratungs- und/oder Projektmanagementerfahrung mit eigenverantwortlicher Tätigkeit.
- Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialen institutionellen Umfeld.
- Vernetzte, verantwortungsvolle und unternehmerische Arbeitsweise.
Wir bieten
- Eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.
- Hohe Gestaltungsspielräume in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung.
- Die Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären Teams.
Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – fair und respektvoll behandelt werden.
HZH verpflichtet sich der Charta zur Prävention sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderer Grenzverletzungen.
Managing Director: Development & HR 70 - 80% (Organisational & Personnel Development) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director: Development & HR 70 - 80% (Organisational & Personnel Development) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director: Development & HR 70 - 80% (Organisational & Personnel Development) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
