Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und unterstütze alle personalbezogenen Themen.
- Unternehmen: Sunrise, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und multikulturellen Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichstellung und ein respektvolles Miteinander.
- Weitere Informationen: Diversity ist Teil unserer DNA – jede Stimme zählt!
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und trage zur Verbesserung von Prozessen bei.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als People Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Bei Sunrise denken wir größer, gehen weiter und schaffen neue Ideen. Für uns bedeutet Arbeitskultur, gemeinsam Großes zu erreichen. Es ist der Ort, an dem Respekt und innovative Ideen mit echtem Teamwork kombiniert werden – jede Stimme zählt, jede Perspektive macht uns stärker. Unsere Leidenschaft spornt uns an, Neues auszuprobieren und kontinuierlich zu wachsen.
Als proaktiver People Business Partner agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte in einem bestimmten Bereich des Consumer-Geschäfts von Sunrise Schweiz und unterstützen alle personalbezogenen Themen, während Sie die Geschäftsbedürfnisse in wirkungsvolle Personallösungen umsetzen. Darüber hinaus fungieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen unserem Schweizer Hauptsitz und unserem engagierten People-Team in Portugal und fördern die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen beiden Standorten.
IHRE HERAUSFORDERUNG:
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und primärer People Business Partner für einen bestimmten Geschäftsbereich in der Schweiz, beraten Sie Führungskräfte zu organisatorischer Entwicklung, Change Management und Transformationsthemen.
- Setzen Sie Geschäftsstrategien in Personalmaßnahmen um und treiben Sie wichtige Personalprozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus voran, einschließlich Leistungs- und Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Vergütungsprozesse.
- Nutzen Sie People-Analysen und Arbeitskräfteinsights zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und Workforce-Planung.
- Fungieren Sie als zentrale Verbindung zwischen dem People-Team in Portugal und der Schweiz und gewährleisten Sie Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Standorten.
- Tragen Sie zu People-Projekten und Transformationsinitiativen bei und unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen, -tools und organisatorischer Effektivität.
IHRE FÄHIGKEITEN:
- Über 3 Jahre Erfahrung als People Business Partner, einschließlich Erfahrung mit Transformationsinitiativen, Projektarbeit und Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem komplexen organisatorischen Umfeld.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben.
- Fähigkeit, komplexe Konzepte zu destillieren und klar an die Zielgruppe zu kommunizieren, unter Verwendung von Storytelling-Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch; Kenntnisse in weiteren Sprachen wie Italienisch, Französisch oder Portugiesisch wären von Vorteil.
Bei Sunrise arbeiten Sie in einem dynamischen und multinationalen Umfeld, in dem jede Stimme gehört wird, Perspektiven geteilt werden und Werte gelebt werden. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Programm, sondern Teil unserer DNA. Indem wir unsere Unterschiede feiern, erreichen wir gemeinsam Großes.
Sunrise hat sich mit «Advance – Gender Equality in Business» zusammengetan. Wir wurden auch mit dem Schweizer LGBTI-Label und der Zertifizierung «Fair-ON-Pay Advanced» ausgezeichnet, um die Gleichbehandlung aller unserer Mitarbeiter für gleichwertige Arbeit zu würdigen.
People (HR) Business Partner 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People (HR) Business Partner 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People (HR) Business Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
