Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und unterstütze bei der Rekrutierung in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Remimag, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Gastronomie-Erfahrung.
- Vorteile: 30% Rabatt auf Konsumationen, 50% Rabatt auf Mittagsmenüs und exklusive Einkaufsvorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer vielfältigen Familie mit Mitarbeitenden aus über 50 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und erlebe eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personaladministration und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde Teil einer kulinarischen Erfolgsgeschichte! Die Remimag ist ein Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Gastronomie und Hotellerie. Wir entwickeln, betreiben einzigartige Gastronomiekonzepte und führen über 20 Betriebe, die mit ihrem Angebot und ihrem Charakter unverwechselbar sind. In unserer Dienstleistungszentrale in Rothenburg LU arbeiten rund 70 Mitarbeitende in den Bereichen Organisation, Finanzen, Personal, Infrastruktur und Instandhaltung, Food & Beverage, Marketing, Dekoration sowie IT. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Betriebe im Alltag erfolgreich arbeiten können.
Als Personalsachbearbeiter*in 80-100% mit Rekrutierungsaufgaben verstärkst du unser 9-köpfiges HR-Team ab November 2026 oder nach Vereinbarung. Bei uns erwartet dich kein HR-Alltag von der Stange.
Dein Beitrag bei uns: In deinem Betreuungsbereich übernimmst du:
- Personaladministration: Vom Eintritt bis zum Austritt betreust du Mitarbeitende, erstellst Verträge und Arbeitszeugnisse und stellst die korrekte Pflege der Personaldaten in Abacus sicher. Für Mitarbeitende, Behörden und externe Stellen bist du eine kompetente und verlässliche Ansprechperson.
- Rekrutierung: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Besetzung offener Stellen, bewirtschaftest Stelleninserate, koordinierst Bewerbungsdossiers und begleitest die Kommunikation mit den Bewerbenden. Zudem organisierst und begleitest du Recruiting Days.
- Zeiterfassung: Du kontrollierst die Arbeitszeiterfassung termingerecht und stellst damit eine zuverlässige Grundlage für die Lohnverarbeitung sicher.
- HR-Projekte und Prozesse: Du übernimmst weitere Aufgaben im Personalbereich, bringst deine Erfahrung ein und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
Was du mitbringen solltest:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und einige Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration und Rekrutierung.
- Eine Weiterbildung als HR-Assistent*in.
- Erfahrung in der selbständigen Betreuung von Mitarbeitenden und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Eine flexible, dienstleistungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Mass an Diskretion.
- Gute Anwenderkenntnisse in Abacus; Erfahrung mit JobDone ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Sprachen sind ein Plus, weil unsere Mitarbeitenden aus über 50 Nationen stammen.
Darauf kannst du dich freuen: Als Mitglied der Remimag-Familie bieten wir dir einmalige Vorteile:
- 30% Rabatt auf Konsumationen in allen Remimag-Betrieben - für dich und bis zu drei Begleitpersonen.
- 50% Rabatt auf Mittagsmenus in allen Remimag-Betrieben.
- Vitalprämie: Zweimal jährlich belohnen wir Gesundheit und Engagement.
- 100% Unfall-Zusatzversicherung ab dem ersten Tag.
- Einkaufsvorteile: Profitiere von exklusiven Preisen auf Wein, Geschirr, Deko und mehr.
Mach den nächsten Schritt: Bewirb dich jetzt und werde Teil der Remimag-Familie. Mit deiner Erfahrung sorgst du dafür, dass unsere Mitarbeitenden professionell betreut und unsere HR-Prozesse zuverlässig umgesetzt werden. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Personalsachbearbeiter*in mit Rekrutierung 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter*in mit Rekrutierung 80-100% erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei jobup interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in mit Rekrutierung 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge jobup damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei jobup gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von jobup genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von jobup!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von jobup zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit jobup ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
