Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie HR-Projekte und unterstützen Sie das Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Etablierte Schweizer Firma mit hoher Serviceorientierung und Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, modernes Büro und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens und entwickeln Sie Ihre Karriere weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Management und fließende Französischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Avez-vous déjà une expérience de direction dans un poste RH de haut niveau et souhaitez-vous travailler à la fois de manière conceptuelle et opérationnelle en tant que représentant ? Alors, lisez-en plus sur le poste de Responsable du personnel (h/f/d). Cette entreprise suisse établie convainc par des services fiables, des normes de qualité élevées et une forte orientation client. La culture d'entreprise est marquée par la fiabilité, le sens des responsabilités, l'esprit d'équipe et une compréhension moderne du service. En même temps, l'organisation offre un environnement stable et valorisant, où la collaboration, la confiance et le développement durable jouent un rôle central.
Le nouveau poste de Responsable du personnel 80-100% est à pourvoir dans le cadre d'une reprise de poste immédiate ou selon accord. Vous assumez la responsabilité stratégique et opérationnelle globale d'une gestion professionnelle du personnel sur deux sites (VS et ZH) et apportez une contribution importante au développement de l'organisation. Attendez-vous à une tâche exigeante dans un environnement axé sur les valeurs avec de nombreuses possibilités d'évolution, des défis passionnants et beaucoup d'espace pour l'initiative personnelle. Profitez d'avantages attractifs ainsi que d'un lieu de travail en ville de Zurich.
Vos tâches chez le nouvel employeur :
- Vous initiez et mettez en œuvre des projets et des processus pour développer continuellement l'équipe RH et l'organisation.
- La direction professionnelle et personnelle d'environ six collaborateurs fait partie de votre quotidien.
- Votre remplacement est assuré par un HR Business Partner (vous devez vous rendre en Suisse romande une fois par semaine).
- En plus du travail conceptuel, vous soutenez également, si nécessaire, les opérations quotidiennes, par exemple en cas de forte charge de travail ou d'absence pour congé.
- Vous êtes responsable des coûts du personnel et les surveillez conjointement avec la direction.
- En cas de questions et de situations exigeantes, vous travaillez en étroite collaboration avec les collaborateurs concernés, les responsables et les HR Business Partners à Zurich et une fois par semaine en Suisse romande.
Vous offrez à votre nouvel employeur :
- Vous disposez d'une formation en gestion des ressources humaines (par exemple un NDS Responsable RH).
- Abacus, SAP ou d'autres outils RH vous sont très familiers.
- Vous avez au moins six ans d'expérience professionnelle dans une fonction de direction RH comparable.
- Grâce à votre aisance en communication en français au niveau C1, votre esprit d'équipe et votre approche orientée solutions, vous êtes une personne de contact appréciée.
- Vous êtes expérimenté dans l'administration du personnel, le processus de paie, les analyses et évaluations ainsi que dans le coaching des collaborateurs.
Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants :
- Profitez de modèles de travail flexibles parfaitement adaptés à vos besoins individuels et à votre équilibre vie professionnelle-vie privée.
- Appréciez un bureau moderne et un environnement inspirant qui favorisent la créativité et l'efficacité.
- Utilisez les nombreuses possibilités de formation continue et de développement qui feront progresser votre carrière.
- Travaillez dans une culture d'entreprise qui valorise votre performance et vous place en tant que personne au centre.
- Vivez des événements d'équipe variés et des opportunités de réseautage passionnantes qui renforcent la cohésion.
- Profitez d'une rémunération attractive et d'avantages exclusifs qui récompensent votre engagement.
Lieu de travail : Zurich ou Suisse romande.
Contact : Darko Koturovic.
Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
