Responsable Activation de Marque Hors Ligne (f/h/d) (100%)

Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden betreut, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, sowie einem dichten Netzwerk von über 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass qualitativ hochwertige Produkte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

Für unser Büro in der Zentrale in Wallisellen suchen wir einen Head of Offline Brand Activation (f/m/d) (100%).

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das Multi-Layout-Fenster-Toolkit, angepasst nach Konto und Verkaufsstelle, synchronisiert mit unserem 4–6-wöchigen Story-Rhythmus.
• Leitung der POSM-, In-Store-Animation und Splash-Design-Koordination.
• Erstellung von Sell-in-Toolkits für neue Kollektionen – Line Sheets, Look Books, B2B-Präsentationsunterlagen.
• Gestaltung kontospezifischer Co-Marketing-Materialien für die wichtigsten Großhandelskanäle und Leitung des Designs von Messeständen und B2B-Materialien.
• Bereitstellung von Materialien für unser Global Ecom-Team zur Aktivierung von Pure-Play-Partnern.
• Entwicklung von Promotion-Mechaniken, Geschichten und Toolkits (% Rabatt, Bundles) und Leitung der Erstellung, Verteilung und Kommunikation von GWP.
• Durchführung handelsgetriebener Aktivitäten, die kommerzielle Großwetten mit Offline-Umsetzungen verbinden.
• Anpassung von Verpackungsdesigns nach Markt und Produktvariante sowie Koordination der Druckproduktion, basierend auf Designs, die von Brand Creative erstellt wurden.
• Schaffung eines geschlossenen Kreislaufs mit Brand Creative: Briefing, Umsetzung, Rückmeldung von Erkenntnissen.
• Abstimmung mit Marketingplanung und -koordination bezüglich Kalender und Timing der Story-Fenster.
• Zusammenarbeit mit VM & POP Experience für Konsistenz im Geschäft und mit Digital Brand Activation für Offline-zu-Online-Konsistenz.
• Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von 3 Personen, Aufbau der Prozesse, die es einem zentralen Team ermöglichen, weltweit erstklassige Toolkits bereitzustellen.

Ihr ideales Profil:

• 8–12+ Jahre Erfahrung im Trade Marketing, Retail Marketing, Wholesale Marketing oder Brand Activation.
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung (von Vorteil).
• Bachelor- oder Masterabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Mode-, Lifestyle-, Premium-Konsumgüter- oder Einzelhandelsbranche.
• Starker Hintergrund im Großhandel und in Schlüsselkundenumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung großangelegter Offline-Aktivierungsprogramme in mehreren Märkten.
• Erfahrung mit Fenstern, POSM, Sell-in-Materialien, Verpackungsanpassungen und Messen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Aktivierungsaktivitäten mit Verkaufs- und Markenleistungen zu verknüpfen.
• Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen.
• Fließend in Englisch. Eine zusätzliche europäische Sprache wird als Vorteil angesehen.
• Starke Microsoft Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word).
• Bereitschaft zu internationalen Reisen zu Märkten, Messen und Einzelhandelsstandorten.
• Starkes ästhetisches Urteilsvermögen und Markensensibilität.
• Kommerzielles Denken kombiniert mit operativer Exzellenz.
• Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Starke Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten.
• Hohe Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein.
• Praktische Umsetzungsmentalität.
• Leidenschaft für Einzelhandel, Kundenerlebnis und Markenaufbau.
• Kollaborativer Führungsstil mit starken Coaching-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Kreativität und Umsetzung in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren.

Wir bieten:

Sie werden nie allein gehen. Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien präsent, in denen viele internationale Teams täglich zusammenarbeiten. Respekt und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter sowie Zusammenarbeit als eine unserer Schlüsselkompetenzen prägen unser tägliches Arbeitsumfeld.

Gemeinsam einen Unterschied machen. Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph möchten wir stolz auf unser Engagement für den Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft und den Schutz der Umwelt sein und arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass unsere Produkte nachhaltig hergestellt werden.

Menschen in den Mittelpunkt stellen. Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, die das Fundament unseres Erfolgs darstellen. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation anzubieten.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft einzustellen. Qualifizierte Bewerber werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.