Responsable Activation de Marque Hors Ligne (f/h/d) (100%)

Triumph Group gehört zu den globalen Marktführern im Wäschebereich mit einem vielfältigen Produktportfolio, das in mehr als 80 Ländern verkauft wird. Dies wird von rund 20.000 Großhandelskunden betreut, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, sowie durch ein dichtes Netzwerk von mehr als 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass qualitativ hochwertige Produkte von exzellentem Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Verbraucher zufriedenzustellen.

Unser Marketing-Team in unserem Hauptsitz in Wallisellen sucht einen:

Ihre Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für das Multi-Layout-Fenster-Toolkit, angepasst nach Konto und Verkaufsstelle, synchronisiert mit unserem 4–6-wöchigen Story-Rhythmus
• Leitung der POSM-, In-Store-Animation und Splash-Design-Koordination
• Erstellung von Sell-in-Toolkits für neue Kollektionen – Line Sheets, Look Books, B2B-Präsentationsunterlagen
• Gestaltung kontospezifischer Co-Marketing-Materialien für die wichtigsten Großhandelsgeschäfte und Leitung des Designs von Messeständen und B2B-Materialien
• Bereitstellung von Materialien für unser Global Ecom-Team zur Aktivierung von Pure-Play-Partnern
• Entwicklung von Promotion-Mechaniken und Toolkits (% Rabatt, Bundles) sowie Leitung der Erstellung, Verteilung und Kommunikation von GWP
• Durchführung handelsgetriebener Aktivierungen, die kommerzielle Großprojekte mit Offline-Umsetzungen verbinden
• Anpassung von Verpackungsdesigns nach Markt und Produktvariante sowie Koordination der Druckproduktion, basierend auf Designs von Brand Creative
• Schaffung eines geschlossenen Kreislaufs mit Brand Creative: Briefing, Umsetzung, Rückmeldungen
• Abstimmung mit Marketingplanung und -koordination bezüglich Kalender und Story-Fenster-Timing
• Zusammenarbeit mit VM und POP Experience für Konsistenz im Geschäft und mit Digital Brand Activation für Offline-zu-Online-Konsistenz
• Führung, Coaching und Entwicklung eines Teams von 3 Personen, Aufbau der Prozesse, die es einem zentralen Team ermöglichen, weltweit erstklassige Toolkits bereitzustellen

Ihr ideales Profil

• 8–12+ Jahre Erfahrung im Trade Marketing, Retail Marketing, Wholesale Marketing oder Brand Activation
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung (von Vorteil)
• Bachelor- oder Masterabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in der Mode-, Lifestyle-, Premium-Konsumgüter- oder Einzelhandelsbranche
• Starker Hintergrund im Großhandel und in Schlüsselkundenumgebungen
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung großangelegter Offline-Aktivierungsprogramme in mehreren Märkten
• Erfahrung mit Fenstern, POSM, Sell-in-Materialien, Verpackungsanpassungen und Messen
• Nachgewiesene Fähigkeit, Aktivierungsaktivitäten mit Verkaufs- und Markenleistungen zu verknüpfen
• Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
• Fließend in Englisch. Eine zusätzliche europäische Sprache wird als Vorteil angesehen
• Starke Microsoft Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word)
• Bereitschaft zu internationalen Reisen zu Märkten, Messen und Einzelhandelsstandorten
• Starkes ästhetisches Urteilsvermögen und Markensensibilität
• Kommerzielles Denken kombiniert mit operativer Exzellenz
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management
• Starke Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
• Praktische Umsetzungsmentalität
• Leidenschaft für Einzelhandel, Kundenerlebnis und Markenaufbau
• Kollaborativer Führungsstil mit starken Coaching-Fähigkeiten
• Fähigkeit, Kreativität und Umsetzung in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren

Wir bieten

• Sie werden nie allein gehen

Als familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph Vielfalt in unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien präsent, in denen viele internationale Teams täglich zusammenarbeiten. Respekt und Wertschätzung für unsere Mitarbeiter sowie Zusammenarbeit als eine unserer Schlüsselkompetenzen prägen unser tägliches Arbeitsumfeld.

Gemeinsam einen Unterschied machen

Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph möchten wir stolz auf unser Engagement für den Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft und den Schutz der Umwelt sein und arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass unsere Produkte nachhaltig hergestellt werden. Dies ist unsere Vision: Wir wollen ein Unternehmen sein, das durch verantwortungsvolle Führung und Berücksichtigung zukünftiger Generationen geprägt ist und das sich um das Erbe kümmert, das wir unseren Kindern hinterlassen.

Menschen in den Mittelpunkt stellen

Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, sie bilden das Fundament unseres Erfolgs. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation anzubieten. Unsere HR-Funktion weltweit bemüht sich, unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu unterstützen, durch unsere Triumph Learning Academy.

Wir streben kontinuierlich danach, neue Talente zu rekrutieren und ihnen eines der internationalsten Arbeitsumfelder der Textilindustrie, hervorragende Bedingungen und großartige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen zu bieten, das noch immer von den Gründungsfamilien besessen und geleitet wird. Unser Hauptsitz beschäftigt Menschen aus mehr als 30 Nationalitäten und als europäisches Unternehmen sind wir in vielen wichtigen Märkten in Europa präsent, wie Deutschland, Italien, Frankreich und wachsen in Osteuropa. Wir sind stolz darauf, sehr früh einer der führenden Akteure in Asien geworden zu sein, in Ländern wie Japan, China und Singapur, und ein Arbeitgeber zu sein, für den die Menschen gerne arbeiten möchten. Als Unternehmen, das Frauen dient, glauben wir grundsätzlich an Geschlechtergleichheit und Vielfalt. Frauen machen mehr als 50 % der Belegschaft unseres Unternehmens aus. In den letzten Jahren haben wir einen spezifischen und erfolgreichen Antrieb zur Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen gehabt.

Triumph verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Veteranenstatus oder Behinderung berücksichtigt.