Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine dynamische Agentur und motiviere ein Team von Personalvermittlern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Personalwesen mit Fokus auf Qualität und Service.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Boni und ein Firmenfahrzeug.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken internen Unterstützungsstrukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalvermittlung in Yverdon-les-Bains und entwickle dein Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Le leader en placement de personnel recherche un Responsable d'agence.
Tâches
- Animer et coacher une équipe de spécialistes en placement.
- Fixer des objectifs et accompagner l'équipe dans leur réalisation.
- Assurer la croissance de l'agence par des actions ciblées.
Compétences
- Expérience de 3 à 5 ans dans le placement de personnel en Suisse.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de leadership.
- Esprit entrepreneurial et proactif.
Leader et reconnu dans toute la Suisse, leteam sa place la qualité du service au centre de toutes ses actions. Notre priorité est de répondre avec précision et clarté aux besoins de nos partenaires entreprises et d'accompagner durablement nos candidats dans leur parcours professionnel. Pour diriger notre agence d'Yverdon-les-Bains, nous recherchons un-e Responsable d'agence qui partage ce sens du dévouement et qui saura transmettre cette énergie constructive à son équipe pour développer le marché du Nord vaudois.
Description de l'emploi
- Animer, motiver et coacher au quotidien une équipe de spécialistes en placement de personnel (profils commerciaux et techniques).
- Inculquer un état d'esprit positif, orienté solutions et axé sur l'écoute active.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs, et accompagner l'équipe dans leur réalisation.
- Assurer la croissance de l'agence par des actions de prospection et de recrutement ciblées et la fidélisation d'un portefeuille de clients locaux.
- Être l'ambassadeur-drice de notre image de marque dans la région de Yverdon en participant aux événements économiques locaux.
- Identifier les opportunités de marché et adapter l'offre de services (placement temporaire, fixe, payrolling).
- Garantir le respect strict de la LSE (Loi sur le service de l'emploi) et des conventions collectives de travail (CCT).
Nous attendons
- Expérience confirmée : vous bénéficiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience réussie dans le domaine du placement de personnel en Suisse, idéalement avec une première expérience en gestion d'équipe.
- Ancrage régional : vous possédez un excellent réseau économique et une très bonne connaissance du tissu industriel, artisanal et commercial d'Yverdon-les-Bains et du Nord vaudois.
- Aptitudes relationnelles : leader naturel-le, vous communiquez de manière franche, concise et positive. Votre empathie vous permet de faire grandir vos collaborateurs tout en maintenant un haut niveau d'exigence.
- Esprit entrepreneurial : autonome, proactif-ve et doté-e d'un fort esprit de négociation.
Nous offrons
- Une agence établie avec une équipe autonome et un portefeuille reconnu.
- Un appui interne complet (Partenariats stratégiques, RH, formation, recrutement, processus ISO).
- Véhicule de fonction (usage privé).
- Vous bénéficiez d'un salaire attractif et de bonus non plafonnés.
Responsable d'agence (H/F/D) 100% - Yverdon-les-bains Arbeitgeber: jobup
Le team sa est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Yverdon-les-Bains. Avec un fort accent sur le développement professionnel, nous soutenons nos employés par des formations continues et des opportunités de croissance au sein d'une équipe autonome. En tant que leader dans le placement de personnel en Suisse, nous valorisons l'innovation et l'esprit entrepreneurial, tout en garantissant un salaire attractif et des bonus non plafonnés.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei jobup als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für jobup relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des jobup-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen jobup, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
