Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung und unterstütze junge Talente in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Dynamische Personalabteilung mit Fokus auf Talente und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Offene Denkweise und Lernbereitschaft sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Personalabteilung ist einerseits der Impulsgeber für Talente, Leadership sowie Unternehmenskultur und andererseits die zentrale Anlaufstelle für rund 350 Mitarbeitende und Vorgesetzte. Wir initiieren und begleiten sämtliche Personalprozesse und beantworten personalspezifische Anfragen kompetent und serviceorientiert. Die Förderung junger Talente liegt uns besonders am Herzen. Mit einer fundierten Begleitung und einer praxisnahen Ausbildung fördern wir die Fachkräfte von morgen und leisten einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung.
Wir freuen uns auf Dich per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung bis befristet am 31. März 2027. Sage JA zu einer vielseitigen Aufgabe mit viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einem engagierten Team mit Drive.
Deine Aufgaben
- Hauptverantwortung für die Berufsbildung der Stadt Wetzikon und Begleitung unserer neun KV‑Lernenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Berufsbildenden und Koordination sämtlicher Prozesse rund um das Lehrlingswesen
- Verantwortung für die Rekrutierung der Lernenden, inklusive Organisation und Durchführung des Selektionsprozesses
- Administrative Unterstützung der Leitung und der Führungskräfte in sämtlichen HR‑Themen
- Mitarbeit in Rekrutierungsverfahren sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR‑ und Berufsbildungsprozessen
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachausweis)
- Abgeschlossene Ausbildung als Berufsbildner/in
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
- Fundierte MS Office‑Kenntnisse; Erfahrung mit CMI, Abacus oder Refline von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Freude am Umgang mit jungen Menschen sowie an ihrer individuellen Förderung
- Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Anspruchsgruppen
- Hohe Belastbarkeit sowie zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen kombiniert mit hoher Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Deine Zukunft
Übernimm eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem lebendigen Umfeld, in dem Du Dich persönlich und fachlich einbringen kannst. Wir legen besonderen Wert auf eine offene Denkweise, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren. Du bist diskret, proaktiv, präzise sowie zuverlässig und bringst Dich gerne in Ausbildungsthemen ein. Du arbeitest gerne in einem abwechslungsreichen Umfeld, welches einiges an Benefits zu bieten hat. Die fortschrittlichen und angemessenen Anstellungsbedingungen schaffen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir freuen uns auf Dich!
Auskünfte: Monica Plüss, Geschäftsbereichsleiterin Präsidiales, Personal + Informatik, 044 931 23 98
Bitte beachte, dass nur Bewerbungen über das Bewerbungstool entgegengenommen werden können. Vielen Dank für Dein Verständnis.
Responsable de la formation et assistant RH 60% (remplacement maternité) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de la formation et assistant RH 60% (remplacement maternité) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
