Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Ausbildung und unterstütze unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Unternehmen: Dynamisches Team in der Personalabteilung einer Stadtverwaltung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit viel Raum für persönliche Verantwortung und Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Personalabteilung ist einerseits die treibende Kraft für Talent, Führung und Unternehmenskultur und andererseits der zentrale Ansprechpartner für rund 350 Mitarbeitende und Vorgesetzte. Wir initiieren und begleiten alle Personalprozesse und beantworten kompetent und serviceorientiert personalbezogene Anfragen. Die Förderung von jungen Talenten liegt uns besonders am Herzen. Mit solider Unterstützung und praktischer Ausbildung fördern wir die Fachkräfte von morgen und leisten einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30. April 2027 auf befristeter Basis.
Say YES zu einer abwechslungsreichen Rolle mit viel persönlicher Verantwortung, Spielraum für Kreativität und einem engagierten Team mit Drive.
Ihre Aufgaben- Hauptverantwortung für die berufliche Ausbildung der Stadt Wetzikon und Unterstützung unserer neun kaufmännischen Lehrlinge während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Ausbilder sowie Koordination aller Prozesse im Zusammenhang mit Ausbildungsangelegenheiten
- Verantwortung für die Rekrutierung von Lehrlingen, einschließlich Organisation und Durchführung des Auswahlprozesses
- Administrative Unterstützung der Geschäftsführung und Vorgesetzten in allen HR-Angelegenheiten
- Teilnahme an Rekrutierungsverfahren und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR- und Ausbildungsprozessen
- Kaufmännische Grundausbildung mit eidgenössischem VET-Diplom und Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
- Abgeschlossene Ausbildung als Berufsbildner
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
- Solide MS Office-Kenntnisse; Erfahrung mit CMI, Abacus oder Refline ist von Vorteil
- Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres und professionelles Auftreten
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und deren individueller Entwicklung
- Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
- Hohe Belastbarkeit sowie zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen kombiniert mit hoher Sozialkompetenz und Teamgeist
Übernehmen Sie eine interessante und anspruchsvolle Rolle in einem lebhaften Umfeld, in dem Sie persönlich und beruflich beitragen können. Wir legen besonderen Wert auf eine offene Denkweise, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren. Sie sind diskret, proaktiv, präzise und zuverlässig und haben Freude an Ausbildungsthemen. Sie arbeiten gerne in einem abwechslungsreichen Umfeld, das eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Die fortschrittlichen und angemessenen Anstellungsbedingungen schaffen eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Responsable de la formation et assistant RH 80 - 100 % (remplacement maternité) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable de la formation et assistant RH 80 - 100 % (remplacement maternité) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei jobup nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei jobup und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de la formation et assistant RH 80 - 100 % (remplacement maternité) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu jobup passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei jobup arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von jobup her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
