Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Veränderungsstrategie für ein neues HR-System und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: Die Stadt Lausanne bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Gute Sozialleistungen und Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Verwaltung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Change Management von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville, soit près de 6'000 collaboratrices et collaborateurs, dans plus de 300 professions distinctes. Il veille également à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans les 40 services.
Durant les prochaines années, la Ville de Lausanne va procéder à la transformation complète de son système d'information RH. Rattaché à la Directrice du programme de transformation du SIRH, la ou le responsable de la gestion du changement aura pour mission principale de gérer, en collaboration avec les parties prenantes, la conception, le pilotage et le déploiement de la démarche d'accompagnement au changement sur ce projet d'envergure.
L'employeur Ville de Lausanne vous propose un cadre de travail dynamique et une flexibilité du temps de travail afin de favoriser l'équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi que des prestations sociales de qualité.
Mission(s) principale(s):- Définir, planifier et piloter la stratégie de gestion du changement de la transformation du SIRH en cohérence avec la gouvernance du programme et la méthodologie d'accompagnement du changement développée par le Service Organisation en Informatique (SOI).
- Analyser les impacts organisationnels et opérationnels du nouveau SIRH, identifier les besoins d'accompagnement, les risques d'adoption et les résistances potentielles.
- Mobiliser, former et animer un réseau d'ambassadrices et d'ambassadeurs du changement afin de favoriser l'adhésion, la diffusion des messages-clés et la remontée des retours du terrain.
- Concevoir et animer les actions de communication, de sensibilisation et d'engagement des parties prenantes en collaboration avec les équipes projet et communication.
- Élaborer et mettre en oeuvre les dispositifs de formation et d'accompagnement adaptés aux différents profils d'utilisatrices et d'utilisateurs, ainsi qu'aux managers et sponsors du programme.
- Coordonner la production des supports et contenus d'accompagnement (guides utilisateurs, modes opératoires, FAQ, supports de présentation, contenus e-learning) et garantir leur adéquation avec les évolutions du SIRH.
- Définir le dispositif de mesure de l'adoption du nouveau SIRH, conduire des évaluations régulières et analyser l'appropriation des nouvelles pratiques au moyen d'indicateurs, d'enquêtes et de retours utilisateurs, puis piloter les actions correctives nécessaires.
- Assurer le pilotage et piloter la consolidation du changement après chaque phase de déploiement en vue d'ancrer durablement les nouvelles pratiques.
- Master dans le domaine des RH, du management des organisations, en psychologie du travail, ou dans le domaine des systèmes d'information ou titre jugé équivalent.
- Formation complémentaire en gestion du changement et accompagnement des transformations, un atout.
- Expérience professionnelle confirmée dans l'accompagnement de projets SI d'envergure, idéalement dans un contexte RH ou dans une administration publique.
- Excellente compréhension des enjeux RH et des systèmes d'informations.
- Maîtrise des méthodes et outils de conduite du changement.
- Excellent sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens de l'écoute et capacité à convaincre et à trouver des solutions partagées.
- Casier judiciaire vierge.
- Lieu de travail: Place de la Louve 1, 1001 Lausanne.
- Classe salariale: 11.
- Entrée en fonction: 1er septembre 2026 ou à convenir.
Madame Anne-Marie Subilia, adjointe de la cheffe de service - projets stratégiques et transversaux, +41 21 315 23 26.
Offre:Merci de nous envoyer votre candidature et les documents habituels jusqu'au 26.07.2026 via le formulaire en ligne. Vous n'arrivez pas à postuler? Contactez directement le service au +41 21 315 25 59. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
Responsable de la gestion du changement - CDD 4 ans (60%) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
