Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Fachkräften und sorge für die Qualität der Dienstleistungen.
- Unternehmen: Eben-Hézer Lausanne, eine gemeinnützige Organisation mit 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, kontinuierliche Weiterbildung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Lausanne, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen mit Behinderungen positiv und innovativ.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialarbeit oder ähnlichem, Erfahrung in der Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Eben-Hézer Lausanne accueille et accompagne depuis 125 ans des personnes ayant une déficience intellectuelle. Elle promeut un regard positif sur les personnes en situation de handicap et met ses compétences au service de leur participation et de leur inclusion dans la société. Eben-Hézer Lausanne fait partie de la Fondation Eben-Hézer, organisme de droit privé, sans but lucratif et reconnu d'intérêt public.
La Direction du Département Socio-Educatif cherche un-e personnalité pour diriger un secteur de trois équipes éducatives.
Mission
- Vous êtes garant de l'adéquation de l'offre de prestations de votre secteur en regard des projets des résidente.s.
- Vous disposez d'une large autonomie pour garantir la qualité des prestations de trois équipes éducatives.
- Vous gérez les ressources humaines de votre secteur dans le cadre des politiques institutionnelles.
- Vous collaborez étroitement avec vos collègues au sein d'une équipe performante et engagée de cadres intermédiaires.
Responsabilités
- Garantir la prise en compte des projets des résidents.
- Assurer des liens de qualité avec les réseaux des résidents (internes et externes).
- Garantir un mode de fonctionnement participatif au sein des équipes.
- Garantir le respect des différentes démarches administratives liées à la gestion des projets des résidents ainsi qu'à la gestion RH.
- Coordonner son action avec celle des autres cadres de l'institution.
- Mener et/ou participer à des projets institutionnels et interinstitutionnels.
Profil souhaité
- Diplôme de formation tertiaire HES (éducateur, assistant social) ou équivalent.
- Idéalement parcours social diversifié, apte à amener un regard constructif et novateur.
- Compétences et intérêt pour l'accompagnement des personnes vulnérables et situations sociales complexes.
- Connaissance du modèle PPH et de ses applications.
- Intérêt pour le développement de projets novateurs.
- Expérience réussie de conduite d'équipes, une formation en management constitue un atout.
- Formation continue régulière.
Cadre de travail
Situé à Lausanne, accessible facilement en transports publics, Eben-Hezer Lausanne vous offre un cadre de travail de premier ordre au sein d'une équipe dynamique et compétente. Notre politique active de formation continue vous permettra de développer vos compétences et celles de vos équipes.
Conditions selon la CCT dans le secteur social parapublic vaudois. Contrat de durée indéterminée. Date d'entrée : 1er septembre 2026 ou à convenir.
Personne de contact : Mme Nicoletta De Falcis, Directrice adjointe, Responsable Ressources Humaines.
Responsable de secteur (H/F) - 80% Arbeitgeber: jobup
Eben-Hézer Lausanne ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit 125 Jahren Menschen mit geistiger Behinderung unterstützt und fördert. Mit einem engagierten Team und einer positiven Arbeitskultur bietet die Stiftung nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Fortbildungen. Die zentrale Lage in Lausanne, die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und die Möglichkeit, innovative Projekte zu entwickeln, machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable de secteur (H/F) - 80% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Mission von Eben-Hézer Lausanne verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und die Teams, mit denen du arbeiten würdest.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle als Responsable de secteur unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable de secteur (H/F) - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Responsable de secteur relevant sind.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von Eben-Hézer Lausanne. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Inklusion und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams geleitet oder innovative Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften erfordert, betone deine Fähigkeit zur Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.
