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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team im HR-Bereich und unterstütze bei der Talentakquise.
- Arbeitgeber: Sonepar, ein dynamisches Unternehmen mit Wachstumschancen.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Schulungsangebote.
- Andere Informationen: Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Beratungsfähigkeiten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join Sonepar as a Team Lead HR Business Partner in Wallisellen! Be part of a dynamic team with growth opportunities.
Responsibilities
- Leiten Sie ein kleines Team im HR Business Partnering und Talent Acquisition.
- Beraten Sie Führungskräfte in komplexen HR- und Personalthemen mit Sorgfalt.
- Steuern Sie die Entwicklung von HR-Prozessen, um Geschäftswert und Qualität sicherzustellen.
- Arbeiten Sie operativ und konzeptionell entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und tragen Sie zu lokalen und internationalen HR-Initiativen bei.
- Seien Sie verantwortlich für die Rekrutierung im Verantwortungsbereich und stellen Sie hohe Qualität im Auswahlprozess sicher.
- Begleiten Sie komplexe Situationen mit Sensibilität und Lösungsorientierung.
- Fördern Sie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools und stellen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen sicher.
Qualifications
- Weiterbildung im HR (Bundes HR-Spezialisten-Zertifikat oder ähnlich).
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einer dynamischen Organisation in einer Wachstumsphase, idealerweise mit nationaler Verantwortung und Gruppeninterfaces.
- Erfahrung in der professionellen Führung von HR Business Partnering-Teams sowie in der Rekrutierung.
- Starke Beratungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken; agieren Sie als Sparringspartner auf Augenhöhe.
- Hohe Selbstständigkeit: strukturiert arbeiten, sicher priorisieren und proaktiv neue Themen/Wissen erwerben.
- Stärke im Umgang mit komplexen HR-Fällen (Arbeitsrecht/Fallmanagement) sowie in Prozess- und Projektarbeit.
- Affinität zu Zahlen & Systemen (z.B. HR-Reporting/Controlling; Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Abacus).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe (Französisch/Italienisch von Vorteil).
Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemäßer Infrastruktur.
- 25 Tage Urlaub (Möglichkeit, zusätzlichen Urlaub zu kaufen).
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vollständige Übernahme der Beiträge zur täglichen Krankentagegeldversicherung.
- Private Versicherung für berufliche oder nichtberufliche Unfälle.
- Ein attraktives Pensionsfonds (keine Koordinationsabzüge).
- Individuelle Schulungsangebote.
- Aktienbeteiligungsprogramm.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter verfügbar.
Workplace
Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen
Responsable d'équipe HR Business Partner (h/f/d), 90 - 100% Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable d'équipe HR Business Partner (h/f/d), 90 - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur bei Sonepar oder lass dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, wenn du eine interessante Position siehst. Je schneller du bist, desto besser!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Sonepar und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen als HR Business Partner einbringen kannst und welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du komplexe Situationen gelöst hast oder wie du dein Team unterstützt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich fit bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable d'équipe HR Business Partner (h/f/d), 90 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Team Lead HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du komplexe HR-Themen erfolgreich gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungsfähigkeiten und dein unternehmerisches Denken während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Führungserfahrung
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.