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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Psychologen und unterstütze Jugendliche in der Ausbildung.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team, das sich für die Förderung junger Menschen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in Psychologie und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vous portez un intérêt à la conduite d'équipe, êtes sensible aux enjeux dans le domaine de la pédagogie spécialisée et souhaitez apporter votre aide aux jeunes en difficultés dans le système de formation vaudois. Rejoignez-nous pour renforcer notre équipe à Aigle!
Responsabilités
- Assurer la responsabilité d'une équipe de psychologues dans l'enseignement post obligatoire, développer les compétences des collaborateurs et favoriser les échanges cliniques.
- Participer au pilotage des prestations des psychologues au post obligatoire et faire appliquer les décisions.
- Appuyer la mission de formation des écoles professionnelles ou des gymnases en apportant des compétences et connaissances spécifiques au sein de l'établissement.
- Apporter une aide spécifique aux adolescents et jeunes adultes scolarisés qui rencontrent des difficultés affectives, relationnelles, d'apprentissage, de comportement ou d'intégration en vue de favoriser leur développement et leur intégration sociale, scolaire et professionnelle.
- Collaborer avec les parents, les acteurs de l'école et les autres intervenants impliqués et apporter ses connaissances spécifiques dans le domaine relationnel, des apprentissages, du comportement ou du développement permettant des actions ou des ajustements du contexte scolaire au profit du jeune ou du groupe de jeunes en difficulté.
La communication d'éventuels antécédents judiciaires est requise pour cette fonction.
Qualifications
- Master en psychologie et post grade en psychologie exigé (spécialisation de l'enfant et de l'adolescent, en psychothérapie, en psychologie clinique ou neuropsychologie).
- Formation complémentaire certifiée en psychologie (min.15 crédits ECTS) ou formations complémentaires non certifiées dans le domaine concerné (d'une étendue équivalente à la formation certifiante) et validée par le service ou titre de formation dans un domaine connexe (enseignement, psychologie, sociologie, etc.).
- Expérience professionnelle d'au minimum 5 ans, intérêt pour le travail pluridisciplinaire et le travail en groupe. Formation à la conduite d'équipe souhaitée.
Responsable d'équipe - Profil psychologue post obligatoire Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable d'équipe - Profil psychologue post obligatoire
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Fachleuten aus dem Bildungsbereich in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du dich über ihre Projekte und Werte informierst. Wenn du bei uns über die Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und Fragen zu stellen. Wir unterstützen dich gerne dabei, den ersten Schritt zu machen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable d'équipe - Profil psychologue post obligatoire
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Psychologie und der Teamleitung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Ideen leicht nachvollziehen können. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Responsable d'équipe vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich der pädagogischen Psychologie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder mit schwierigen Fällen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Fachleuten wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, sind besonders wertvoll.