Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und berate die Geschäftsführung sowie die Mitarbeiter in Personalfragen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Team wartet auf dich!
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einer erfolgreichen PME und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Finances/RH – (80-100%) Responsable des Ressources Humaines Vous souhaitez participer activement à la gestion du personnel d’une PME prospère ?
Alors une tâche variée avec beaucoup de marge de manœuvre vous attend.
En tant que responsable des ressources humaines, vous accompagnez et conseillez la direction ainsi que les collaborateurs sur toutes les questions relatives au personnel.
Ce qui vous attend Dans ce poste à responsabilités, vous assumez la responsabilité globale de la gestion du personnel, de l’administration du personnel à la paie.
Vous dirigez le service RH sur le plan professionnel et personnel, participez activement aux opérations quotidiennes et développez continuellement les structures et les processus.
Vous soutenez la direction moderne et tournée vers l’avenir dans tous les sujets stratégiques et opérationnels liés aux RH.
En tant que personne de contact centrale, vous accompagnez et conseillez les collaborateurs et les cadres sur les questions relatives au personnel.
Vous veillez au respect des dispositions légales du travail et coordonnez la collaboration avec des partenaires externes.
De plus, vous élaborez des indicateurs RH pertinents et des rapports servant de base de décision pour la direction.
Votre profil Vous disposez d’une formation commerciale de base avec une formation complémentaire en ressources humaines, par exemple en tant que spécialiste RH avec un certificat fédéral de capacité, un diplôme fédéral ou une qualification équivalente.
Même si vous êtes actuellement en formation correspondante, nous nous réjouissons de votre candidature.
Une expérience professionnelle de plusieurs années dans les ressources humaines ainsi qu’une expérience de gestion sont la base de cette fonction.
Vous connaissez parfaitement le droit du travail suisse et l’administration du personnel et êtes à l’aise avec les logiciels RH, de préférence Swiss Salary, ainsi qu’avec les applications MS Office courantes.
Vos connaissances en allemand sont sûres, des connaissances supplémentaires en français ou en anglais sont un atout.
Vous travaillez de manière structurée, autonome et orientée solution.
Avec votre personnalité discrète et digne de confiance, vous inspirez confiance à tous les niveaux.
Une grande compétence sociale, de l’empathie ainsi que d’excellentes compétences en communication et en négociation complètent votre profil.
Ce que nous vous offrons Un poste clé à responsabilités avec beaucoup de marge de manœuvre dans une PME prospère vous attend.
Vous bénéficiez d’horaires flexibles, d’un environnement de travail collégial avec des processus décisionnels courts, de possibilités de formation continue ainsi que d’un poste de travail moderne à Villmergen.
Informations complémentaires Pour des informations supplémentaires, Rahel Weilenmann se tient volontiers à votre disposition.
Rahel Weilenmann Responsable des Finances Membre de la direction bewerbung. finanzen@richnerstutz. ch Ligne directe : 056 616 67 57 Nous nous réjouissons de votre candidature #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
