Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und implementiere die HR-Politik des BBL und unterstütze das Team.
- Unternehmen: BBL ist eine renommierte Tanzinstitution in Lausanne mit internationalem Ansehen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Umgebung und die Möglichkeit, im künstlerischen Bereich zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Team erwartet dich, um gemeinsam Großes zu erreichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem inspirierenden Umfeld und fördere das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im künstlerischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Fondé en 1987 par Maurice Béjart, le Béjart Ballet Lausanne se distingue comme une référence internationale dans le monde de la danse et de la chorégraphie. Située à Lausanne, la Fondation BBL, structure autonome subventionnée par la Ville de Lausanne, regroupe une équipe d’environ 70 personnes. Chaque année, nos 40 danseuses et danseurs se produisent sur les plus grandes scènes internationales, contribuant à faire rayonner notre institution dans le monde entier.
Si vous êtes à la recherche d'un défi RH passionnant, combinant notamment le conseil au management, le soutien au personnel et le développement de projets RH, nous vous encourageons vivement à nous faire parvenir votre candidature.
La fonction est directement rattachée à la Direction.
Votre future mission :
- Définir et déployer la politique RH du BBL, en concertation avec la Direction
- Développer et piloter les différents processus RH
- Garantir l’application du droit du travail
- Apporter conseil et soutien aux cadres et au personnel pour toutes les questions liées aux RH
- Favoriser un cadre propice à la santé et au bien-être du personnel
- Accompagner les situations RH, potentiellement complexes ou sensibles
- Optimiser la gestion du temps de travail en vigueur et son applicabilité selon les règlements internes et la loi
- Effectuer le suivi des absences
- Gérer la communication interne liée aux affaires RH
Le profil idéal recherché :
- Une formation universitaire en sciences humaines avec une composante RH ou titre jugé équivalent
- Une expérience professionnelle avérée de 8 ans minimum dans une fonction de Responsable RH de préférence dans un environnement proche du monde artistique
- Une très bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu’une expérience confirmée dans leur mise en œuvre.
- Une bonne connaissance du droit du travail et des assurances sociales
- Une capacité d’écoute avec une intelligence émotionnelle élevée, permettant d'analyser finement des situations complexes et de transmettre naturellement des messages sensibles avec tact
- Un fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes, tout en adoptant une vision globale et une capacité à prendre des initiatives
- Un savoir-faire en matière de gestion du changement, de conduite de projets RH et de qualités rédactionnelles dans l’élaboration de documents
- De langue maternelle française et maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit)
Délai d’envoi des candidatures : 10 mars 2026
Entrée en fonction : 1er avril ou à convenir
Responsable des Ressources Humaines - 60% Arbeitgeber: Jobup
Als Arbeitgeber in Schönenberg TG bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, regelmäßigen Schulungen und der Chance, an spannenden Projekten mit modernster CNC-Technologie zu arbeiten. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Arbeitszeiten, um Ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines - 60% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines - 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
