Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle die HR-Prozesse in einem multikulturellen Umfeld.
- Unternehmen: St-Justin Stiftung, die Bildungschancen für talentierte Studierende fördert.
- Vorteile: Sinnvolle Arbeit, flexibles Arbeitsumfeld und ein angemessenes Gehalt.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einer positiven Mission und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
La Fondation St-Justin a pour mission de démocratiser l'accès à l'éducation en attribuant des bourses à des étudiant·es méritants·es du Sud global. Elle gère 5 foyers étudiants en Suisse. À l’aube de ses 100 ans en 2027, St-Justin se développe. Rejoignez notre équipe à taille humaine, porteuse de sens et ouverte sur le monde, dans un cadre verdoyant de 17 000 m² au centre‑ville de Fribourg.
Mission
Vous assurez la gestion et le développement des ressources humaines de la fondation, dans un environnement multisite et interculturel.
Vos responsabilités
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
- Piloter les processus de recrutement
- Établir et suivre les contrats de travail
- Assurer le suivi administratif RH (absences, salaires en coordination, assurances sociales)
- Conseiller les responsables hiérarchiques dans les aspects RH
- Développer des pratiques RH adaptées à la taille et aux valeurs de la fondation
- Veiller à la conformité avec le droit du travail suisse
Votre profil
- Formation en ressources humaines ou titre jugé équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH
- Français et allemand (voire anglais) courant, un plus
- Bonne connaissance du cadre légal suisse
- Sens de la confidentialité et de l’organisation
- Intérêt pour les réalités interculturelles
Nous offrons
- Un environnement exceptionnel et porteur de sens
- Un salaire en adéquation avec les responsabilités
- Une large autonomie dans la conduite des dossiers
Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature d’ici au 9 août sur job(at)justinus.ch. Votre dossier comprendra une lettre de motivation, un CV et les certificats et attestations dans un seul pdf. Nous répondons volontiers à vos questions sur job(at)justinus.ch.
Responsable des ressources humaines à 50 % Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable des ressources humaines à 50 % erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei jobup anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des ressources humaines à 50 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit jobup erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von jobup beitragen kannst!
