Responsable HR Analytics & Contrôle de gestion RH (80-100%) (Affaires RH stratégiques)

Rejoignez notre équipe en tant que Fachleiter/in HR Analytics! Un rôle stratégique impactant directement les décisions de l'entreprise.

Tâches

• Développez HR Analytics comme outil central de gestion.
• Créez un système de KPI décisionnel et des dashboards.
• Analysez et gérez des sujets clés tels que la fluctuation et les coûts.

Compétences

• Diplôme en BWL, Data Analytics ou domaine similaire requis.
• Excellentes compétences en BI et outils d'analyse de données.
• Capacité à communiquer des analyses complexes de manière claire.

Votre impact au plus haut niveau

Vous ne cherchez pas un rôle classique en HR Analytics, mais une position avec une véritable influence au niveau de la direction générale ? Dans cette fonction, vous travaillez directement avec notre direction RH (membre de la direction générale) ainsi qu'avec d'autres membres de la direction générale et des cadres dirigeants. Vous rendez la gestion RH pilotable – et fournissez des bases décisionnelles qui comptent.

Votre rôle : partenaire de réflexion et acteur/trice

Vous faites partie de l'équipe Affaires RH stratégiques et développez activement la stratégie RH avec vos collègues. En même temps, vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe RH solide composée de professionnels hautement qualifiés qui mettent vos analyses en pratique.

Dans votre rôle, vous êtes responsable de :

• Le développement continu de HR Analytics & Contrôle de gestion RH en tant qu'instrument central de pilotage.
• La mise en place d'un système de KPI RH pertinent pour la prise de décision et des tableaux de bord correspondants.
• L'analyse et le pilotage des thèmes RH clés (par ex. rotation du personnel, absences, structure de la main-d’œuvre, recrutement, coûts du personnel).
• Le pilotage et le développement de la planification des postes et des coûts du personnel ainsi que du Workforce Planning.

Votre contribution au niveau stratégique :

• Vous reliez données, pratique RH et perspective business.
• Vous agissez en tant que partenaire de réflexion à égalité avec la direction RH, la direction générale et les cadres dirigeants.
• Vous traduisez les analyses en recommandations claires et actionnables.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues RH pour mettre en œuvre efficacement les connaissances.

En outre :

• Participation aux processus de clôture mensuelle et annuelle par la préparation et la validation des données RH et paie en coordination avec la finance.
• Contribution aux questions liées aux systèmes RH ainsi qu'aux projets transversaux.
• Contribution au développement de l'architecture des données RH, de la qualité des données et de la gouvernance.
• Collaboration au sein de l'équipe de direction avec représentation mutuelle.

Ce que vous apportez – nous recherchons délibérément un niveau senior

Compétences professionnelles

• Diplôme universitaire (économie, data analytics, psychologie économique ou équivalent).
• Expérience solide et de plusieurs années en contrôle de gestion RH / HR Analytics / People Analytics.
• Expérience dans la mise en place de systèmes de KPI et de tableaux de bord.
• Très bonnes connaissances des outils BI, MS Excel et Access.
• Expérience avec les systèmes RH (par ex. SAP SuccessFactors, Siaxma).
• Maîtrise souveraine des données, de la gouvernance et de la protection des données.

Décisif : votre impact

• Vous évoluez avec assurance et conviction au niveau de la direction générale et des cadres dirigeants.
• Vous êtes une personnalité forte en conseil avec une position claire.
• Vous communiquez des contenus complexes de manière concise et adaptée au public.
• Vous alliez profondeur analytique et orientation vers la mise en œuvre.
• Vous aimez travailler en équipe et jouez un rôle fédérateur.
• Vous apportez maturité, stabilité et capacité de dialogue.