Responsable Produit Module Adsorbant (80-100%)

Verantwortlichkeiten

• Produktentwicklung: Sie übernehmen die Verantwortung für die Entwicklung innovativer Sorptionsmodule von etwa TRL3 bis TRL6 und optimieren die Abwägungen zwischen Produktanforderungen, Leistung, Herstellbarkeit und Skalierbarkeit.
• Lebenszyklusmanagement: Sie leiten das Lebenszyklusmanagement neuer Sorptionsmodule von TRL6 bis zur Produkteinführung, dem Service und dem Ende der Lebensdauer, um eine erfolgreiche Produktbereitstellung und langfristige Leistung sicherzustellen.
• Validierung & Industrialisierung: Sie koordinieren die Validierung neuer Produkte durch die Lieferung in die Serienproduktion und initiieren sowie treiben alle Ingenieur-, Fertigungs-, Test- und Validierungsaktivitäten, die für eine erfolgreiche Industrialisierung erforderlich sind.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit internen Technologie-, Entwicklungs- und Betriebsteams sowie externen Partnern, Lieferanten und Kooperationspartnern zusammen, um eine nahtlose Produktentwicklung und -bereitstellung zu gewährleisten.
• Prototypenfertigung & -test: Sie unterstützen die Fertigung und den Test von Prototypen, führen Experimente durch, um Designkonzepte zu validieren, Probleme zu beheben und die Produktleistung zu verfeinern.
• Kontinuierliche Verbesserung: Sie treiben die kontinuierliche Verbesserung der Sorptionsmodule voran, indem Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktleistung, Zuverlässigkeit, Herstellbarkeit und Kosteneffektivität im gesamten Produktlebenszyklus identifizieren.

Qualifikationen

• Bildungshintergrund & Erfahrung: Sie haben einen Hochschulabschluss in Maschinenbau oder einem verwandten Bereich und bringen mindestens 5 Jahre industrielle Erfahrung in der Produktentwicklung, mechanischen Konstruktion oder Konstruktionstechnik mit.
• Design- & Ingenieurexpertise: Sie haben praktische Erfahrung in der Materialauswahl, im Design for Manufacturing and Assembly (DfMA), im Design for Maintainability (DfM) und im Design for the Environment (DfE) sowie ein grundlegendes Verständnis chemischer Prozesse und der damit verbundenen Energie- und Produktivitätsabstriche.
• Projektleitung: Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Leitung von Entwicklungsprojekten von der Konzeptphase bis zur Umsetzung, koordinieren Ingenieurtätigkeiten und stellen die Lieferung durch Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Anbietern sicher.
• Innovation & Problemlösung: Sie bringen starke kreative Problemlösungsfähigkeiten mit und haben eine Leidenschaft für die Förderung nachhaltiger Technologien, mit besonderem Interesse an der Mitwirkung an der frühen Forschung und Entwicklung sowie Produktinnovation.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie sind ein effektiver Kommunikator, der gerne in multidisziplinären Teams arbeitet, junior Ingenieure betreut und IP-sensible Kooperationen mit Drittanbietern und Partnern managt.
• Sprachkenntnisse & Verfügbarkeit: Sie sprechen fließend Englisch und fühlen sich wohl in einem internationalen, kollaborativen Ingenieurumfeld. Sie sind bereit, 80–100% zu arbeiten und sind bereit, bis zu 10% zu reisen, wenn erforderlich.

Unser Versprechen

Bei Climeworks werden Sie akzeptiert, wie Sie sind, und wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen alle qualifizierten Bewerber, sich zu bewerben – unabhängig von Hintergrund, Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Personen aus Minderheiten oft nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100% der aufgeführten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie gut zu dieser Rolle passen würden, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht jedes einzelne Kriterium erfüllen.

Was wir bieten

• Urlaub: Genießen Sie 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr sowie Feiertage.
• Flexibilität: Arbeiten Sie, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Remote-Arbeit jährlich innerhalb eines EU-Landes.
• Eigentum: Faire Grundvergütung kombiniert mit einem Aktienpaket – denn Ihre Beiträge zählen.
• Familienunterstützung: Inklusive Elternzeit.
• Kontinuierliches Lernen: Ein festgelegtes Budget, um in Ihr berufliches Wachstum zu investieren.
• Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu vergrößern und verdienen Sie Boni für Ihre erfolgreichen Empfehlungen.

Gehalt

Bei Climeworks werden Gehaltsspannen einer Stelle basierend auf dem Erfahrungsgrad und dem marktspezifischen Median ähnlicher Stellen zugewiesen, gemäß externen Benchmark-Umfragen. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und dem Wert ab, den Sie ins Team einbringen.

Formalitäten

Diese Position ist in Opfikon, Zürich, angesiedelt, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten. Der Prozentsatz im Jobtitel bedeutet Flexibilität – wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was für Sie am besten funktioniert. Wir akzeptieren keine Kandidatenprofile über Personalvermittlungsagenturen.