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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeiter bei Fragen.
- Arbeitgeber: JTI, ein Unternehmen mit vielfältiger und lebendiger Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wachstumschancen und hervorragende Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Unterstützung für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Gestalte Belohnungspraktiken und mache einen echten Unterschied im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft und relevante Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join JTI als P&C Rewards Manager in Dagmersellen, CH! Seien Sie Teil eines vielfältigen Teams mit einer lebendigen Arbeitskultur.
Verantwortlichkeiten
- Payroll-Koordination: Unterstützung der Mitarbeiter in Dagmersellen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und Koordination zwischen der Organisation und dem externen Anbieter (Gehaltsabrechnungsdienstleister). Sicherstellen, dass lokale Berichterstattung genau und zeitgerecht erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Outsourcing-Prozesses für die Gehaltsabrechnung an den externen Anbieter.
- Rewards-Prozess: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Belohnungspraktiken gemäß den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung der Aktivitäten zur Vergütungsplanung, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Belohnungspraktiken auf lokaler Ebene unterbreiten. Als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie zeit- und gehaltsbezogene Themen fungieren.
- Rewards-Projekte: Koordination und als SPOC für wichtige Belohnungsprojekte wie Optimierung der Gehaltsabrechnung und des Zeitmanagements zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team tätig sein.
- Transparenz der Belohnungen & Mitarbeiterschulung: Förderung der Transparenz und des Verständnisses von Belohnungen im Einklang mit den Belohnungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Belohnungen.
- Vertretung des Rewards & Org Design Managers: Unterstützung bei vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Rewards-Teams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
- Nachgewiesene und solide Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Belohnungen ist von Vorteil.
- Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Vorteile
- Erwarten Sie Initiativen zum Wohlbefinden, flexible Arbeitsbedingungen, Wachstumschancen und hervorragende Vorteile, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.
Bei JTI streben wir danach, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Bewerber aus allen Hintergründen willkommen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. Mai 2026.
Responsable Récompenses P&C (h/f/d) Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Récompenses P&C (h/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für die Rolle des P&C Rewards Managers vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei JTI im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle Informationen zur Stelle direkt bekommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Récompenses P&C (h/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, zu verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als P&C Rewards Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche wie Payroll-Koordination und Rewards-Prozesse passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in Projektmanagement und Präsentation unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Vergütungspraktiken oder Mitarbeiterbildung.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Sprich die Sprache
Da die Stelle fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erfordert, übe, deine Antworten in beiden Sprachen klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, Fachbegriffe aus dem HR- und Finanzbereich korrekt zu verwenden.