Responsable Rémunération (h/f/d) DAGMERSELLEN, CH, 6252
Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent véritablement à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.
Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.
Merci de postuler avant le 2 juillet 2026
Poste Le rôle agit en tant que Responsable Rémunération avec un focus sur les récompenses locales, traduisant les cadres de Récompenses Globales en une exécution efficace en Suisse, tout en gérant des projets opérationnels et de transformation clés tels que l’externalisation et l’optimisation de la paie, les améliorations du système de gestion du temps, les cycles de rémunération et la formation des employés aux récompenses.
Responsabilités
Projets Récompenses : Coordonner et agir en tant que point de contact unique pour les projets clés de récompenses tels que l’optimisation de la paie et de la gestion du temps avec GBS, DIT et l’équipe locale P&C
Processus Récompenses : Responsable de la mise en œuvre des pratiques de récompenses globales et locales conformément au processus et aux délais établis. Soutenir les activités de planification de la rémunération, en garantissant précision, cohérence, équité interne et compétitivité externe. Proposer des améliorations aux pratiques de récompenses existantes localement. Agir en tant qu’expert local en matière de rémunération, incitations, avantages et sujets liés au temps et à la paie.
Transparence des Récompenses & Formation des Employés : Promouvoir la transparence et la compréhension des Récompenses, conformément aux principes de Récompenses de JTI. Développer et dispenser des initiatives de formation pour les employés et les managers sur les Récompenses.
Remplaçant du Responsable Récompenses & Conception Organisationnelle : aider sur les questions liées à la rémunération, la planification des effectifs, le budget MPC et la fourniture de données à la finance. Soutenir l’équipe Récompenses dans les rapports et les questions de conformité.
Coordination de la paie : Soutenir les employés à Dagmersellen pour les questions liées à la paie et coordonner entre l’organisation et le prestataire externe (fournisseur de paie). Assurer que les rapports locaux sont réalisés avec précision et en temps voulu. Soutenir la transition et le processus d’externalisation de la paie vers le prestataire externe.
Exigences
Diplôme universitaire en RH, Finance, Administration des Affaires ou similaire
Expérience dans un domaine RH ou financier connexe, une expérience en récompenses est un plus
Excellentes compétences en présentation et gestion de projet ainsi qu’une manière de travailler autonome
Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue européenne, à l’oral comme à l’écrit
À quoi s’attendre Attendez-vous à des initiatives de bien-être, des aménagements de travail flexibles, des opportunités de croissance et d’excellents avantages, y compris une politique unique de congé familial.
Égalité des chances Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer.
#J-18808-Ljbffr
Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent véritablement à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.
Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.
Merci de postuler avant le 2 juillet 2026
Poste Le rôle agit en tant que Responsable Rémunération avec un focus sur les récompenses locales, traduisant les cadres de Récompenses Globales en une exécution efficace en Suisse, tout en gérant des projets opérationnels et de transformation clés tels que l’externalisation et l’optimisation de la paie, les améliorations du système de gestion du temps, les cycles de rémunération et la formation des employés aux récompenses.
Responsabilités
Projets Récompenses : Coordonner et agir en tant que point de contact unique pour les projets clés de récompenses tels que l’optimisation de la paie et de la gestion du temps avec GBS, DIT et l’équipe locale P&C
Processus Récompenses : Responsable de la mise en œuvre des pratiques de récompenses globales et locales conformément au processus et aux délais établis. Soutenir les activités de planification de la rémunération, en garantissant précision, cohérence, équité interne et compétitivité externe. Proposer des améliorations aux pratiques de récompenses existantes localement. Agir en tant qu’expert local en matière de rémunération, incitations, avantages et sujets liés au temps et à la paie.
Transparence des Récompenses & Formation des Employés : Promouvoir la transparence et la compréhension des Récompenses, conformément aux principes de Récompenses de JTI. Développer et dispenser des initiatives de formation pour les employés et les managers sur les Récompenses.
Remplaçant du Responsable Récompenses & Conception Organisationnelle : aider sur les questions liées à la rémunération, la planification des effectifs, le budget MPC et la fourniture de données à la finance. Soutenir l’équipe Récompenses dans les rapports et les questions de conformité.
Coordination de la paie : Soutenir les employés à Dagmersellen pour les questions liées à la paie et coordonner entre l’organisation et le prestataire externe (fournisseur de paie). Assurer que les rapports locaux sont réalisés avec précision et en temps voulu. Soutenir la transition et le processus d’externalisation de la paie vers le prestataire externe.
Exigences
Diplôme universitaire en RH, Finance, Administration des Affaires ou similaire
Expérience dans un domaine RH ou financier connexe, une expérience en récompenses est un plus
Excellentes compétences en présentation et gestion de projet ainsi qu’une manière de travailler autonome
Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue européenne, à l’oral comme à l’écrit
À quoi s’attendre Attendez-vous à des initiatives de bien-être, des aménagements de travail flexibles, des opportunités de croissance et d’excellents avantages, y compris une politique unique de congé familial.
Égalité des chances Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer.
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