Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.
Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
Missions
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Profil du candidat
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Conditions et Avantages
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois.
Missions
Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Profil du candidat
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Conditions et Avantages
Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
#J-18808-Ljbffr
Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
