Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der operativen Personalverwaltung und berate Manager.
- Unternehmen: Werde Teil eines bedeutenden Akteurs im öffentlichen Sektor in Genf.
- Vorteile: Vielfältige HR-Themen und strategische Projekte warten auf dich.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und spannende Herausforderungen in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Praktiken und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation.
Missions
- Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ;
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ;
- Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ;
- Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ;
- Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ;
- Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ;
- Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ;
- Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire.
Profil du candidat
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ;
- Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ;
- Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ;
- Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ;
- Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ;
- Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ;
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs.
Conditions et Avantages
- Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ;
- Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ;
- Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ;
- Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH Adjoint-e - Mission d'une année mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
