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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate rund 90 Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und manage Abwesenheitsfälle.
- Arbeitgeber: Stadtbus Winterthur, ein zentraler Akteur im öffentlichen Verkehr.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einer dynamischen und sozialen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung in der Personalführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich Stadtbus Winterthur an, einem wichtigen Akteur in der öffentlichen Mobilität! Seien Sie Teil eines dynamischen Teams in einem lohnenden Arbeitsumfeld.
Aufgaben:
- Umfassende HR-Beratung für rund 90 Mitarbeiter.
- Fallmanagement bei langfristigen Abwesenheiten in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Leitung eines Teams von drei HR-Mitarbeitern und Unterstützung des HR-Managements.
Fähigkeiten:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources erforderlich.
- Teamorientiert mit starken Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Proaktiv und zuverlässig mit einer lösungsorientierten Herangehensweise.
Ihr Arbeitgeber:
Mit Sitz in der Gartenstadt Winterthur bewegen wir Menschen. Als Teil des Zürcher Verkehrsverbunds sind wir das Herz der öffentlichen Mobilität in der Region. Mit 350 engagierten Mitarbeitern, rund 100 Fahrzeugen und mehr als 30 Millionen transportierten Passagieren jährlich sind wir nicht nur ein Transportunternehmen – sondern ein zentrales Element, das unsere Region verbindet und belebt.
Als HR-Fachkraft mit Drive, Enthusiasmus und Führungskompetenz sind Sie operativ verantwortlich für umfassende und professionelle HR-Beratung für rund 90 Mitarbeiter bei Stadtbus Winterthur, mit Ihrer offenen, loyalen und vertrauenswürdigen Art, und Sie tragen auch die Verantwortung für das Ausbildungssystem.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene HR-Weiterbildung oder Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder ähnlichem.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalführung, starkes Gespür für arbeitsrechtliche Themen, idealerweise Erfahrung im öffentlichen Sektor.
- Teamorientierte, selbstständige und serviceorientierte Persönlichkeit mit Stärken in Kommunikation und Organisation.
- Proaktive, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und vernetztes Denken.
Was wir bieten:
- Vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit hohem sozialen Nutzen.
- Verantwortung in einem engagierten Arbeitsumfeld.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Bevorzugte Konditionen bei verschiedenen Anbietern und weitere Vorteile finden Sie auf unserer Website.
Kontakt:
Ihre Fragen werden gerne von Martina Boron, Leiterin Personal, beantwortet. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung bis zum 27. Mai 2026. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Organisation, die Winterthur bewegt!
Responsable RH avec responsabilités managériales (80 % - 100 %) Arbeitgeber: jobup
Kontaktperson:
jobup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable RH avec responsabilités managériales (80 % - 100 %)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast. So kannst du im Gespräch überzeugen und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Stadtbus Winterthur arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über alle offenen Stellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable RH avec responsabilités managériales (80 % - 100 %)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Enthusiasmus bei der Sache sind!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen großen Unterschied und zeigt uns, dass du dir Mühe gibst.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle bei Stadtbus Winterthur einbringen kannst. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Stadtbus Winterthur und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von öffentlicher Mobilität verstehst und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine HR-Kompetenzen und Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Lösungskompetenz
Betone während des Interviews, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du mit langfristigen Abwesenheiten und Teamführung umgehen musst.