Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze die Führungskräfte in HR-Angelegenheiten und entwickle spezifische HR-Politiken.
- Unternehmen: Stadt Lausanne, engagiert für das Wohl der Gemeinschaft.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Offen für Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Lebenswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Stadt und trage zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
- Qualifikationen: Master in Psychologie oder verwandten Bereichen und 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Avec plus de 1300 collaboratrices et collaborateurs, la Direction Sécurité et économie (SE) réunit 6 services aux missions essentielles et complémentaires: sécurité publique, protection et sauvetage, économie, gestion de l'eau ou encore prestations à la population. Dans ce cadre, en tant que responsable RH de direction, vous accompagnerez notamment des entités "feux bleus" dans des contextes exigeants, tels que la réforme du Corps de Police, ainsi que l'évolution des modèles organisationnels et horaires au Service de protection et sauvetage Lausanne. Vous serez également pleinement impliqué-e dans des projets transversaux majeurs, en particulier le déploiement d'un nouvel SIRH en partenariat avec le Service du personnel.
Mission(s) principale(s):
- Apporter conseil et soutien au Conseiller municipal en charge de la Direction SE en matière RH et être force de proposition pour les politiques RH spécifiques de sa Direction.
- Garantir l'application de la politique du personnel au sein de sa Direction en coordination avec le Service du personnel de la Ville.
- Apporter son expertise, particulièrement dans les situations complexes au sein des services.
- Coordonner la fonction RH de la Direction (20 personnes dont 7 responsables RH de service).
- Animer le réseau RH de sa Direction, développer des synergies et harmoniser les pratiques interservices.
- Représenter la Direction auprès du Service du personnel et des entités transversales.
Profil:
- Master universitaire en psychologie du travail ou en sciences humaines ou titre jugé équivalent.
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou CAS en RH.
- 10 années d'expérience professionnelle dont minimum 5 années en qualité de responsable RH, avec conduite d'une équipe RH pour un effectif d'au moins 500 personnes.
- Bonnes connaissances du fonctionnement d'une administration publique.
- Excellentes compétences relationnelles et sens de la coopération.
- Leadership, implication personnelle, flexibilité et vision globale.
- Sens politique, esprit d'analyse et très bonnes compétences en communication.
- Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP.
Conditions spéciales:
- Casier judiciaire vierge.
Lieu de travail: Rue du Port-Franc 18, 1001 Lausanne.
Classe salariale: 13.
Entrée en fonction: 1er octobre 2026 ou à convenir.
Renseignements: Mme Felley Cindy, Secrétaire générale de la Direction sécurité et économie, +41 21 315 32 14.
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
Responsable RH de la Direction Sécurité et économie (80% à 100%) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH de la Direction Sécurité et économie (80% à 100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH de la Direction Sécurité et économie (80% à 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
