Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und sorge für die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten und fürsorglichen Team.
- Vorteile: Herausfordernde Möglichkeiten und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Echte Nähe zu Kunden und Kandidaten, sowie Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum unseres Unternehmens und fördere ein gesundes Arbeitsklima.
- Qualifikationen: HRSE-Zertifikat und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Management in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit nach einem HR Manager (M/F) - 70% oder 80%. Ihre Verantwortlichkeiten:
- HR Management & Compliance
- Verwaltung aller HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der geltenden Vorschriften
- Rechtliche Überwachung, Gewährleistung der Compliance von Mitarbeiterakten und Einhaltung des nLPD
- Entwurf und Überwachung offizieller Schreiben
- HR Strategie & Unterstützung des Managements
- Teilnahme an der Entwicklung der HR-Politik und -Strategie
- Beratung der Geschäftsführung in allen HR-Themen
- Leitung von HR-Projekten
- Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
- Analyse des Rekrutierungsbedarfs, Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Kandidaten und Durchführung von Interviews
- Verwaltung der Mitarbeiterakten während ihres gesamten Lebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt, unter Gewährleistung einer ordnungsgemäßen administrativen Verwaltung und Einhaltung interner Verfahren
- Verwaltung der Anwesenheit
- Sicherstellung der administrativen Nachverfolgung, Unterstützung, Planung und Koordination des Werdegangs der Praktikanten
- Schulung neuer festangestellter Mitarbeiter und Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Wissenstransfers
- Überwachung & Koordination
- Überwachung aller HR-Funktionen
- Unterstützung der Manager bei der Führung ihrer Teams
- Koordination der Haupt- und Filialteams
- Entwicklung & Arbeitsklima
- Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und der Abteilungsentwicklung
- Organisation interner Veranstaltungen
- Management von Zeitarbeitern & rechtliche Compliance
- Sicherstellung der rechtlichen Nachverfolgung im Zusammenhang mit Zeitarbeitern
- Hauptansprechpartner während Kontrollaktivitäten (Audits, behördliche Inspektionen, regulatorische Prüfungen)
- Sicherstellung der Einhaltung von Praktiken mit rechtlichen und vertraglichen Anforderungen für Zeitarbeit
- Überwachung und Nachverfolgung von Tarifverträgen (CLA)
Ihr Profil:
- Inhaber des HRSE-Zertifikats, erforderlich
- Mindestens 3 Jahre nachweisliche Erfahrung in einer HR-Manager-Position in der Schweiz, Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, CLA und nLPD
- Sehr gute Kenntnisse des Genfer Wirtschaftsgefüges
Erforderliche Fähigkeiten:
- Die folgenden Qualifikationen sind unerlässlich:
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig mit dem Management zusammenzuarbeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Diplomatie und tadellose Vertraulichkeit
- Starke Zuhör-, Kommunikations- und Sensibilität im Umgang mit schwierigen Situationen
- Analytischer Verstand, Synthesefähigkeit und Sinn für Prioritäten
- Sehr gute Kenntnisse der IT-Tools, insbesondere Excel und Word
- Ausgezeichnete Französischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Herausfordernde Möglichkeiten: Aktive Teilnahme am Wachstum unseres Unternehmens
- Dynamisches Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einem leidenschaftlichen, engagierten und fürsorglichen Team
- Karrierechancen: Machen Sie einen Sprung in Ihrer beruflichen Laufbahn mit uns
- Lokale Positionierung: Echte Nähe zu Kunden und Kandidaten
Responsable RH (H/F) - 70% ou 80% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH (H/F) - 70% ou 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (H/F) - 70% ou 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
