Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: SEB Professional Beverage Schweiz, innovatives Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und führe ein talentiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join SEB Professional Beverage Switzerland as Head of HR (w/m/d). Lead a dynamic team in an innovative work environment with great benefits.
Responsibilities
- Develop and optimize the HR function as a management team member.
- Lead and motivate a talented HR team of 8 employees.
- Steer HR processes, workforce planning, and budget management.
- Overall responsibility for development of the HR function at SEB Professional Switzerland as a member of the local management team.
- Motivation, leadership and development of the HR team, with a total of 8 employees.
- Sparring partner for the management team on HR agenda, strategic, employee-related and organizational matters.
- Steering and continuous optimisation of core HR processes – from HR operations and payroll to recruiting and talent management.
- Responsibility for workforce planning, compensation systems and the HR budget based on sound KPI analysis.
- Implementation of group-wide HR initiatives in cooperation with Groupe SEB as well as active participation in international projects within the matrix organization.
Qualifications
- Completed degree or advanced HR-specific qualification with several years of experience at Senior HR Business Partner level.
- Initial management experience and strong skills in advising managers at executive/management level.
- Knowledge of Swiss labour law and social security regulations as well as experience in an international working environment.
- Strong analytical skills in working with HR KPIs and common HR systems.
- Excellent communication skills in German and English.
- Trustworthy, independent and assertive personality with strong interpersonal skills and clear communication.
Skills
- Strong analytical skills with HR KPIs and systems expertise.
- Excellent communication skills in German and English.
Responsable RH (h/f/d) 100% SEB Professional Beverage Suisse Arbeitgeber: jobup
SEB Professional Beverage Schweiz bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Als Arbeitgeber fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsklima. Unsere attraktiven Benefits und die Möglichkeit, Teil eines internationalen Unternehmens zu sein, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (h/f/d) 100% SEB Professional Beverage Suisse erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Branche! Teile in Gesprächen, warum du dich für SEB Professional Beverage interessierst und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (h/f/d) 100% SEB Professional Beverage Suisse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit der Position als Responsable RH zu tun haben. Das zeigt uns, dass du dich wirklich für die Rolle interessierst.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SEB Professional Beverage. Schau dir an, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungs- und Beratungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnis der HR-Kennzahlen
Sei bereit, über wichtige HR-Kennzahlen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du analytisch denkst und die Bedeutung von KPIs verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Teams zu erfahren.
