Responsable Technique

Schließen Sie sich der Abteilung für Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Pflege der WHO an, die sich auf die Förderung der globalen Gesundheit konzentriert. Diese Rolle bietet ein lebendiges Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten für Wachstum und Zusammenarbeit.

Verantwortlichkeiten

• Koordinieren von bereichsübergreifenden technischen Aktivitäten.
• Unterstützen wissenschaftlicher Zusammenarbeit durch die Förderung von Partnerschaften und Veröffentlichungen.
• Entwickeln technischer Berichte und Sicherstellen der Kohärenz in Berichten.
• Koordinieren technischer Eingaben für Abteilungsberichte: Anfordern, Zusammenstellen, Beitragen und Integrieren von Eingaben aus den Abteilungsteams, um Kohärenz und technische Genauigkeit sicherzustellen.
• Koordinieren und Leiten von Scoping- und/oder Schnellbewertungen, Synthese von Beweisen zur Information von Richtlinien und technischen Leitlinien für spezielle hochrangige Initiativen.
• Bereitstellen von redaktioneller Unterstützung, technischer und wissenschaftlicher Überprüfung für Briefingnotizen, die für den stellvertretenden Generaldirektor und den Generaldirektor zu den technischen Bereichen der Abteilung vorbereitet werden, im Vorfeld von hochrangigen Veranstaltungen und Sitzungen.
• Kontaktpflege mit regionalen und nationalen Büros: Engagement mit regionalen und nationalen Ebenen, um Relevanz, Nutzung und Ausrichtung der von den Abteilungen produzierten technischen Ergebnisse sicherzustellen.
• Weitere technische Aufgaben, die von den Vorgesetzten der ersten und zweiten Ebene zugewiesen werden, um die Prioritäten der Abteilung und die wissenschaftliche Agenda der WHO zu unterstützen.

Qualifikationen

• Fortgeschrittener Hochschulabschluss (Master oder höher) in Public Health, Medizin oder einem verwandten Gesundheitswissenschaftsbereich (wesentlich).
• Doktortitel in einem Gesundheits- oder Public Health-Fach (wünschenswert).
• Mindestens 7 Jahre fortschreitende verantwortliche Erfahrung in der internationalen öffentlichen Gesundheit, einschließlich Engagement mit der WHO oder vergleichbaren globalen Gesundheitsagenturen (wesentlich).
• Erfahrung in der Koordination globaler Gesundheitsaktivitäten auf verschiedenen Ebenen und Leitung öffentlicher Gesundheitsprojekte (wünschenswert).
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination bereichsübergreifender Teamaktivitäten und zur Einbindung mehrerer Interessengruppen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Evidenzbeschaffung, Literatur- und Scoping-Überprüfungen sowie der Entwicklung technischer Produkte.
• Fähigkeit zur Durchführung wissenschaftlicher Überprüfungen und Urteilsbildung über technische Inhalte.
• Exzellente Schreib-, Redaktions- und Analysefähigkeiten.
• Erfahrung als technischer oder redaktioneller Leiter bei hochrangigen Dokumenten.
• Nachgewiesene Managementfähigkeiten (z. B. Mentoring von Junior-Mitarbeitern oder Praktikanten).

Vergütung und Leistungen

Die Gehälter der WHO für Mitarbeiter in der Professionalkategorie werden in US-Dollar berechnet. Die Vergütung für diese Position umfasst ein jährliches Grundgehalt, das bei 86.027 USD beginnt (vorbehaltlich der obligatorischen Abzüge für Pensionsbeiträge und Krankenversicherung, falls zutreffend), eine variable Anpassung des Gehalts, die die Lebenshaltungskosten am Dienstort widerspiegelt, und beträgt derzeit 6.409 USD pro Monat für den oben angegebenen Dienstort. Weitere Vorteile umfassen 30 Tage Jahresurlaub, Zulagen für abhängige Familienmitglieder, Heimaturlaub und einen Bildungszuschuss für abhängige Kinder.

Chancengleichheitserklärung

Die WHO verpflichtet sich, ein diverses und integratives Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die WHO rekrutiert und beschäftigt Mitarbeiter unabhängig von Behinderungsstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Sprache, Rasse, Familienstand, religiösem, kulturellem, ethnischem und sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Die WHO beschäftigt Mitarbeiter nur nach den höchsten Standards von Integrität und Professionalität und verpflichtet sich zur Wertecharta der WHO. Die WHO hat eine Nulltoleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung und anderem missbräuchlichen Verhalten. Alle Mitglieder der WHO-Belegschaft haben eine Rolle dabei zu spielen, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu fördern und sollten tatsächliche oder vermutete Fälle der WHO melden.

Mobilität und Umzug

Mobilität ist eine Bedingung für die internationale berufliche Beschäftigung bei der WHO. Kandidaten, die in einer befristeten Position in der Kategorie Internationale Fachkräfte eingestellt werden, sind für geografische Mobilität berechtigt und können jeder Aktivität oder jedem Dienstort der Organisation weltweit zugewiesen werden.

Gesundheit und Sicherheit

Berechtigte Mitarbeiter müssen vor der Übernahme einer Aufgabe gemäß den Anforderungen der WHO geimpft sein. In bestimmten Fällen kann auch der Nachweis spezifischer Impfungen, wie z. B. Gelbfieber, vom Zielland verlangt werden.

E‑Soziale und digitale Arbeitsarrangements

Die WHO bietet auch eine Reihe von Vorteilen für Mitarbeiter, einschließlich Elternzeit und attraktiven flexiblen Arbeitsarrangements, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und allen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Talente vollständig auszudrücken und zu entwickeln.