Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Vergütungslandschaft und entwickle innovative Compensation-Modelle.
- Unternehmen: Teil der TX Group, einem dynamischen Unternehmen mit über 50 Marken.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei die zentrale Ansprechperson für Compensation-Themen und präge die Zukunft des Reward-Managements.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und ein Hochschulabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres People Management Teams und gestalte unsere Vergütungslandschaft aktiv mit. Eintritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung.
Faire, transparente und wettbewerbsfähige Vergütung ist weit mehr als Zahlen. Sie schafft Vertrauen, unterstützt unsere Unternehmensstrategie und trägt dazu bei, dass wir die richtigen Talente gewinnen und langfristig begeistern.
Als Senior Compensation & Benefits Specialist bist du unsere zentrale Fachperson für sämtliche Compensation-Themen. Du arbeitest eng mit unserem Chief People Management Officer zusammen und unterstützt das Top-Management, den Vergütungsausschuss und den Verwaltungsrat mit fundierten Analysen und Entscheidungsgrundlagen. Gleichzeitig entwickelst du unsere Vergütungsmodelle und Incentive-Programme kontinuierlich weiter und prägst damit die Zukunft unseres Reward-Managements aktiv mit.
Das erwartet dich:
- Du verantwortest sämtliche Themen rund um Compensation & Benefits und bist die zentrale Ansprechperson für Management, HR und weitere Stakeholder.
- Du arbeitest eng mit dem Chief People Management Officer zusammen und erarbeitest Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für den Vergütungsausschuss sowie den Verwaltungsrat.
- Du analysierst Vergütungsdaten, führst Markt- und Wettbewerbsvergleiche durch und entwickelst fundierte Empfehlungen für Management und Geschäftsleitung.
- Du verantwortest unsere Grading-, Vergütungs- und Incentive-Modelle, entwickelst diese kontinuierlich weiter und stellst deren Konsistenz, Marktgerechtigkeit sowie Governance sicher.
- Du bist verantwortlich für den jährlichen Vergütungsbericht.
- Du begleitest die jährliche Salär- und Bonusrunde.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst dein Fachwissen aktiv ein.
- Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten werden.
Das suchen wir:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward oder HR Controlling.
- Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Finanzen.
- Erfahrung im Umgang mit variablen Vergütungsmodellen, Bonus- oder Incentive-Systemen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Fragestellungen strukturiert und verständlich aufzubereiten.
- Souveränes Auftreten auf Top-Management-Stufe sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Hohe Eigenverantwortung, Diskretion und Integrität.
- Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse.
Benefits:
- Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Bezahlter freier Tag am Geburtstag.
- Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung.
- Zahlreiche Vergünstigungen, z. B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf.
- Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate.
- Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen.
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000.
- Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote.
Kennst Du uns? Die TX Group besteht aus mehr als 50 Marken, darunter die führenden Medienunternehmen der Schweiz, innovativen Werbefirmen und aufstrebenden Tech-Startups! Unser internationaler Hintergrund, unsere unternehmerischen Marken und unsere wachsende Reichweite sind unser Antrieb. Wir sind auf Märkten in ganz Europa vertreten. Wir haben 2500 Mitarbeiter in der Schweiz, Luxemburg, Deutschland, Serbien und Österreich.
Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
