Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte bei der Talentsuche.
- Unternehmen: Wüest Partner, ein innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Moderne Infrastruktur und ein schöner Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und starke Beratungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Wüest Partner ist ein innovatives und unabhängiges Software- und Dienstleistungsunternehmen in der Immobilienbranche. Seit 1985 schaffen wir solide Entscheidungsgrundlagen, indem wir Immobilienexpertise, Daten und digitale Lösungen kombinieren. Als Branchenführer gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Immobiliensektors und bieten umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Daten, Analytik, KI, Software, Nachhaltigkeit und Bildung an.
Die Wüest Partner Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeiter an 15 Standorten in Europa, mit Hauptsitz in der Schweiz. Die Gruppe umfasst die Tochtergesellschaften Durable, Datahouse, Qualicasa und Signa-Terre.
Ihr Team - Mission
Recruiting ist für uns viel mehr als nur das Besetzen offener Stellen - es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Wachstum. Als Teil unserer Personalabteilung werden Sie Mitglied unseres Talent Acquisition & Development-Teams und sind verantwortlich für das operative Recruiting in der Schweiz und an unseren internationalen Standorten. Sie arbeiten eng mit unseren Managern, HR Business Partnern und HR Services zusammen und gestalten aktiv den Rekrutierungserfolg.
Gemeinsam schaffen wir eine positive Mitarbeitererfahrung - von der Gewinnung neuer Talente bis zur Entwicklung unserer Mitarbeiter. Mit Ihrer Erfahrung, unternehmerischen Denkweise und Beratungskompetenz stellen Sie sicher, dass wir auch in einem dynamischen Umfeld die richtigen Talente anziehen.
Aufgrund einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung in unserem Team suchen wir nun Verstärkung und freuen uns auf eine erfahrene Person, die uns hilft, Talent Acquisition weiterzuentwickeln und zur zukünftigen Expansion unserer Abteilung beizutragen.
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess (end-to-end) für Positionen in der Schweiz sowie an unseren internationalen Standorten.
- Sie beraten und coachen Hiring Manager als kompetenter Sparringspartner und unterstützen sie bei fundierten Rekrutierungsentscheidungen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
- Sie entwickeln gezielte Suchstrategien gemeinsam mit den Fachabteilungen und setzen diese eigenständig um.
- Sie identifizieren aktiv geeignete Talente über verschiedene Kanäle (Active Sourcing).
- Sie gewährleisten eine hervorragende Kandidatenerfahrung und begleiten die Kandidaten professionell während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie arbeiten mit einer Vielzahl von Stakeholdern zusammen und schaffen es, auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu beraten und zu überzeugen.
- Sie analysieren Rekrutierungskennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und tragen Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsprozesse und Arbeitgebermarkenaktivitäten bei.
Ihr Profil
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der internen Talentakquise sowie Erfahrung in der Rekrutierung für die Schweiz und idealerweise für internationale Standorte.
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
- Active Sourcing ist Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen, und Sie nutzen moderne Rekrutierungsmethoden gezielt.
- Sie bringen starke Beratungskompetenzen mit und schaffen es, Hiring Manager professionell zu coachen oder herauszufordern und sich sicher in einem vielfältigen Stakeholder-Umfeld zu bewegen.
- Sie arbeiten selbstständig, priorisieren sicher und übernehmen Verantwortung für Ihre Themen.
- Sie denken unternehmerisch, erkennen Chancen und setzen pragmatische Lösungen um.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit variabler Vergütungskomponente.
- Flexibles Work Smart-Konzept mit Homeoffice-Option.
- Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit tollen Events (Firmenfeiern, Croissant-Pausen usw.).
- Hoher Teamgeist, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur.
- Großzügiges Schulungsbudget inklusive Zeit dafür sowie andere attraktive Zusatzleistungen.
Kontakt
Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Federica Arcella, Lead Talent Acquisition Coordinator & Development, gerne zur Verfügung.
Für Personalvermittlungsagenturen: Nur direkte Bewerbungen werden berücksichtigt.
Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen nur online angenommen werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wüest Partner AG
Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
