Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und forme die Zukunft der Talentakquise.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Immobilienbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team-Event-Programm.
- Weitere Informationen: Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit modernster Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Beratungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Wüest Partner ist ein innovatives und unabhängiges Software- und Dienstleistungsunternehmen in der Immobilienbranche. Seit 1985 schaffen wir solide Entscheidungsgrundlagen, indem wir Immobilienexpertise, Daten und digitale Lösungen kombinieren. Als Branchenführer gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft des Immobiliensektors und bieten umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Bewertung, Beratung, Daten, Analytik, KI, Software, Nachhaltigkeit und Bildung an. Die Wüest Partner Gruppe beschäftigt rund 500 Mitarbeiter an 15 Standorten in Europa, mit Hauptsitz in der Schweiz.
Ihr Team & Mission
Recruiting ist für uns viel mehr als nur das Besetzen offener Stellen - es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Wachstum. Als Teil unserer Personalabteilung werden Sie Mitglied unseres Talent Acquisition & Development-Teams und sind verantwortlich für das operative Recruiting in der Schweiz und an unseren internationalen Standorten. Sie arbeiten eng mit unseren Managern, HR Business Partnern und HR Services zusammen und gestalten aktiv den Rekrutierungserfolg. Gemeinsam schaffen wir eine positive Mitarbeitererfahrung - von der Gewinnung neuer Talente bis zur Entwicklung unserer Mitarbeiter. Mit Ihrer Erfahrung, unternehmerischem Denken und Beratungskompetenz stellen Sie sicher, dass wir auch in einem dynamischen Umfeld die richtigen Talente anziehen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess (end-to-end) für Positionen in der Schweiz sowie an unseren internationalen Standorten.
- Sie beraten und coachen Hiring Manager als kompetenter Sparringspartner und unterstützen sie bei fundierten Rekrutierungsentscheidungen, um einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicherzustellen.
- Sie entwickeln gezielte Suchstrategien zusammen mit den Fachabteilungen und setzen diese eigenständig um.
- Sie identifizieren aktiv geeignete Talente über verschiedene Kanäle (Active Sourcing).
- Sie sorgen für eine hervorragende Candidate Experience und begleiten die Kandidaten professionell während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie arbeiten mit einer Vielzahl von Stakeholdern zusammen und schaffen es, auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu beraten und zu überzeugen.
- Sie analysieren Recruiting-Metriken, identifizieren Optimierungspotenziale und tragen Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Arbeitgebermarkenaktivitäten bei.
Qualifikationen
Ihr Profil
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Inhouse-Talent-Acquisition sowie Erfahrung in der Rekrutierung für die Schweiz und idealerweise für internationale Standorte.
- Abgeschlossene Studien (FH/Universität) oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
- Active Sourcing ist Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen, und Sie nutzen moderne Rekrutierungsmethoden gezielt.
- Sie bringen starke Beratungskompetenzen mit und schaffen es, Hiring Manager professionell zu coachen oder herauszufordern und sich sicher in einem vielfältigen Stakeholder-Umfeld zu bewegen.
- Sie arbeiten selbstständig, priorisieren sicher und übernehmen Verantwortung für Ihre Themen.
- Sie denken unternehmerisch, erkennen Chancen und setzen pragmatische Lösungen um.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit variabler Vergütung.
- Flexibles Work Smart-Konzept mit Homeoffice-Option.
- Erfrischende, professionelle und kollegiale Unternehmenskultur mit großartigen Veranstaltungen (Firmenfeiern, Croissant-Pausen usw.).
- Hoher Teamgeist, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Schöner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich mit moderner Infrastruktur.
- Großzügiges Schulungsbudget inklusive Zeit dafür sowie andere attraktive Zusatzleistungen.
Kontakt
Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Federica Arcella, Lead Talent Acquisition Coordinator & Development, gerne zur Verfügung. Für Personalvermittlungsagenturen: Nur direkte Bewerbungen werden berücksichtigt. Aus Datenschutzgründen können Bewerbungen nur online angenommen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wüest Partner AG
Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) 80-100% Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
