ph3Spécialiste en recrutement (réf. ) /h3pL’Institut Paul Scherrer PSI est le plus grand institut de recherche en sciences naturelles et en ingénierie de Suisse. Au PSI, nous menons des recherches de pointe dans les domaines des technologies futures, de l’énergie et du climat, de l’innovation en santé ainsi que des bases de la nature. Par la recherche fondamentale et appliquée, nous travaillons à des solutions durables pour des questions centrales de la société, de la science et de l’économie. La formation des jeunes est une préoccupation centrale du PSI. C’est pourquoi environ un quart de nos collaborateurs sont des postdoctorants, doctorants ou apprentis. Au total, le PSI emploie 2300 collaborateurs. /ppL’équipe Talent Attraction Employer Branding attire des talents pour le PSI, renforce la marque employeur PSI et conçoit, en collaboration avec les cadres et les collaborateurs, une expérience candidate et employé valorisante. Ainsi, nous apportons une contribution importante à la position du PSI en tant qu’employeur attractif et participons activement à la culture de l’un des environnements de recherche les plus passionnants de Suisse. /ppBeaucoup de choses bougent chez nous. C’est pourquoi nous recherchons une collègue ou un collègue engagé, passionné par l’acquisition de talents pour le PSI et par la mise en relation des personnes avec les bonnes opportunités. Le poste est initialement blimité à 12 mois /b. Selon l’évolution des tâches et des besoins, le taux d’activité peut être ajusté après accord. /ph3Vos tâches /h3ulliResponsabilité du recrutement de postes spécialisés et d’experts, de l’analyse des besoins à la conduite des entretiens jusqu’à la signature du contrat /liliConseil aux cadres et aux partenaires RH dans les décisions de sélection ainsi que sur les questions de classification et de rémunération /liliCréation d’une expérience candidate positive grâce à un accompagnement transparent, efficace et valorisant des candidates et candidats /liliParticipation à des projets de développement des standards de recrutement, des méthodes d’entretien et des processus de sélection pour un recrutement professionnel et tourné vers l’avenir /li /ulh3Votre profil /h3ulliÉtudes dans le domaine des ressources humaines, de l’économie d’entreprise, de la psychologie ou formation comparable /liliExpérience pratique en recrutement dans un environnement exigeant ou en conseil en personnel /liliGrande professionnalité, compétences marquées en communication et en conseil ainsi que plaisir à collaborer avec différents groupes d’intérêt en allemand et en anglais /liliMéthode de travail structurée, proactive et orientée service avec une grande autonomie /liliForte volonté d’apprendre, initiative personnelle et plaisir à construire et entretenir des réseaux /li /ulh3Nous offrons /h3pNotre institut repose sur une collaboration interdisciplinaire, innovante et dynamique. En plus d’une intégration systématique, vous bénéficiez de possibilités de développement individuelles et de notre culture marquée de formation continue. Pour les questions relatives à la conciliation optimale entre travail, famille et intérêts personnels, nous vous soutenons avec des conditions d’emploi modernes et des installations sur place. /ppPour des informations techniques, veuillez contacter René Gröbli, tél. . /ppInstitut Paul Scherrer, People Culture, Ana-Maria Erbsland, 5232 Villigen PSI, Suisse /p /p #J-18808-Ljbffr
Spécialiste en recrutement (60%) Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
