Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit starker Marktposition in der Schweiz.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Urlaubstage alle 5 Jahre.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit kostenlosen Parkplätzen und Rabatten auf Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterverwaltung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Le groupe JMS est une entreprise familiale indépendante de 4e génération. Nous sommes une entreprise régionalement reconnue dans le domaine des matériaux de construction et disposons d'une forte position sur le marché en Suisse alémanique dans le domaine des travaux de génie civil et de génie civil spécial.
Dès maintenant ou selon accord, notre équipe RH recherche un renfort motivé et digne de confiance pour l'administration du personnel d'environ 350 collaborateurs.
Lieu de travail: Schmerikon
Début de l'emploi: Dès maintenant ou selon accord
Vos tâches:
- Gestion de l'ensemble des processus RH de l'entrée à la sortie (selon fonction, y compris le recrutement)
- Gestion des salaires, y compris les travaux de clôture annuelle
- Conseil aux collaborateurs et aux cadres sur les questions administratives RH
- Participation à des projets RH, assurances de biens (optionnel)
- Formation et encadrement des apprentis en commerce
Votre profil:
- Formation commerciale de base
- Expérience professionnelle suffisante dans le domaine des ressources humaines
- Formation continue en tant que spécialiste en gestion du personnel diplômé ou spécialiste RH avec certificat fédéral de capacité ou volonté de l'obtenir
- Personnalité amicale, empathique et discrète
- Esprit de réseau et méthode de travail autonome et précise
Nous offrons:
- Activité variée et intéressante dans une entreprise active
- Équipe collégiale et performante
- Participation aux formations continues
- Vacances supplémentaires tous les 5 ans
- Parking gratuit, réduction sur les lieux d'événements (bateaux de fête appartenant à l'entreprise)
Spécialiste RH 80-100% (a) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH 80-100% (a) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH 80-100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
