Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze die Personaladministration.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Wartung und dem Betrieb von Wasserkraftwerken.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Entwicklung des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
HYDRO Exploitation SA est un prestataire de services de premier plan actif principalement dans l'exploitation et la maintenance d'aménagements de production électrique.
Sous un même toit, nous réunissons l'ensemble des compétences spécifiques à notre métier, du personnel de maintenance à l'ingénierie.
Nous exploitons un parc d'ouvrages comprenant plus de 40 centrales hydroélectriques d'une puissance installée d'environ 22% du parc hydroélectrique suisse (25% avec le pompage).
Ensemble, ces aménagements produisent près de 16% de l'énergie hydroélectrique suisse.
Grâce à notre savoir-faire unique, nous proposons des prestations à haute valeur ajoutée répondant aux besoins variés de nos clients, ainsi qu'aux standards de qualité les plus exigeants.
Notre portefeuille de services s'adresse aux entreprises électriques, aux collectivités publiques, aux entreprises de transport de même qu'aux industries.
Nous sommes principalement actifs en Suisse et intervenons ponctuellement à l'étranger.
- Spécialiste RH FR/DE
- Lieu de travail : Sion
Votre mission
Vous êtes passionné·e par les ressources humaines, appréciez le contact humain et êtes à l'aise aussi bien en français qu'en allemand ?
Vos responsabilités
- Vous gérez et accompagnez l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des annonces jusqu'à l'engagement, en passant par la sélection des candidatures et la conduite des entretiens.
- Vous assurez de manière autonome différentes activités liées à l'administration du personnel.
- Vous établissez les contrats de travail, attestations, certificats et autres documents RH.
- Vous êtes une personne de référence pour les collaborateurs·trices et les responsables hiérarchiques pour les questions administratives RH.
- Vous assurez le suivi des entrées et des départs et contribuez au bon déroulement des processus RH.
- Vous participez activement à différents projets RH ainsi qu'à l'amélioration continue des processus.
- Grâce à vos compétences linguistiques, vous accompagnez les collaborateurs·trices aussi bien en français qu'en allemand.
Vos compétences
- Brevet fédéral de spécialiste RH ou équivalent
- Langue maternelle française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l'autre langue
- Expérience confirmée dans le domaine du recrutement et de la gestion du personnel
- Maîtrise des outils bureautiques usuels, connaissance de SAP souhaitée
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation et aisance en communication
- Vous faites preuve de discrétion et accordez une importance particulière à la confidentialité des données personnelles
- Autonomie et aptitude à travailler en équipe
Nous offrons des conditions de travail attractives et une ambiance agréable, soutenues par des valeurs d'entreprise.
Dans un environnement stimulant, vous avez la possibilité de contribuer au fonctionnement et au développement d'HYDRO.
Si ce défi vous intéresse, faites nous parvenir votre dossier de candidature complet (Lettre de motivation, CV, diplômes, attestations) via notre portail en ligne.
Délai : 18 novembre 2026.
- Pour plus d'informations, l'équipe RH se tient à votre disposition : Écrire un email
Spécialiste RH FR/DE Arbeitgeber: Jobup
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et humain, où chaque employé peut voir l'impact de son travail. Nous valorisons la qualité de service et le développement personnel, en proposant des responsabilités évolutives et des opportunités de croissance au sein d'une PME bien établie en Suisse. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture de collaboration et d'engagement, tout en bénéficiant d'un cadre structuré et orienté vers l'excellence.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH FR/DE erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH FR/DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
