Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Verwaltung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Standort: Yverdon-les-Bains, Präsenz vor Ort erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Dans le cadre du développement de ses activités, Steriparc recherche une personne motivée et autonome pour renforcer son équipe.
Votre mission :
- En qualité de Spécialiste RH, vous apportez un soutien actif dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et participez au bon déroulement des processus RH, de l’engagement des collaborateurs à leur suivi administratif.
- Vous participez activement au respect des exigences de conformité RH et aux standards de qualité, notamment par une gestion rigoureuse de la documentation et le suivi des justificatifs de qualification et de formation du personnel, dans un environnement réglementé et régulièrement audité.
Vous contribuez notamment aux activités suivantes :
- Recrutement et intégration : Participer à la définition des besoins en recrutement avec les responsables. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le tri des candidatures. Organiser les entretiens et les convocations. Participer aux entretiens d’embauche. Assurer le suivi des candidatures. Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration du personnel : Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel. Préparer et gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs. Suivre les périodes d’essai, les échéances contractuelles et les absences. Assurer le suivi administratif du cycle de vie des collaborateurs, de l’entrée à la sortie.
- Gestion des salaires, en support : Collecter, vérifier et préparer les données variables du salaire. Collaborer avec le service payroll ou le prestataire externe. Participer au contrôle des éléments de salaire. Répondre aux questions des collaborateurs en lien avec le décompte de salaire.
- Support RH : Participer à des projets RH liés aux processus, aux outils et à l’amélioration continue. Contribuer à la communication interne RH. Veiller au respect des procédures internes et des dispositions légales applicables.
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé·e de commerce ou d’une formation jugée équivalente.
- Vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans un département des ressources humaines.
- Vous maîtrisez le français ; des connaissances en allemand et/ou en anglais constituent un atout.
- Vous vous distinguez par : votre rigueur et votre sens de l’organisation ; vos bonnes capacités de communication ; votre esprit d’équipe ; votre sens de l’initiative ; votre autonomie ; votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, y compris dans des périodes soutenues.
Nous offrons :
- Une activité variée au sein d’un environnement en pleine croissance.
- La possibilité de participer activement au développement des processus RH.
- Un cadre de travail dynamique, au service de la santé et de la qualité.
- Une fonction transversale en contact avec différents interlocuteurs internes.
Lieu de travail : Yverdon-les-Bains (présence sur site requise)
Spécialiste RH (H/F) à 60 % - CDD (6 à 12 mois) Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungs- und Sozialleistungen bieten. Unsere Lage in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und von einer hohen Lebensqualität zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie jobup ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei jobup zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für jobup erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
