Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse von A bis Z und unterstütze das Team bei Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und hohe Verantwortung.
- Weitere Informationen: Hohe Unabhängigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung in operativen HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung einer effizienten und rechtlich konformen HR-Administration von A bis Z
- Verantwortung für die korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung, einschließlich Sozialversicherungen und Quellensteuern
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Angelegenheiten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Referenzen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Zeiterfassung
- Übernahme weiterer Aufgaben gemäß Anweisungen der Geschäftsführung
Anforderungen
- Weiterbildung als HR-Spezialist mit eidgenössischem Diplom
- Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem KMU
- Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Deutsch als Muttersprache
- Sehr selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und hohe soziale Kompetenz
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Zahlenaffinität
Vorteile
- Interessantes Aufgabengebiet
- Hohe Verantwortung
- Hohe Eigenverantwortung
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Spécialiste RH (h/f/d) 80 - 100 % Arbeitgeber: jobup
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine spannende und verantwortungsvolle Position als HR-Spezialist (h/f/d) in einem dynamischen Umfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Mittelstandsunternehmen weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spécialiste RH (h/f/d) 80 - 100 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf jobup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch jobup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH (h/f/d) 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei jobup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie jobup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
